结论：企业不可以随意不执行延迟退休政策，但具体是否执行延迟退休需依据国家正式出台的政策以及企业所在行业、岗位特性等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、延迟退休政策背景与趋势

1. 政策提出与目的：延迟退休政策旨在应对人口老龄化挑战，通过逐步提高退休年龄，缓解劳动力供给压力，平衡养老保险基金收支，促进经济可持续发展和社会稳定。这一政策已成为我国社会保障制度改革的重要方向。

2. 政策进展与现状：尽管延迟退休的具体实施方案尚未正式落地，但国家已多次释放政策信号，表明将适时出台渐进式延迟法定退休年龄政策。同时，政府正在积极推进相关配套政策和制度的建设，以确保政策平稳落地。

二、企业执行延迟退休政策的法律义务

1. 一般情况下的执行义务：在延迟退休政策正式实施后，企业应遵循国家统一规定，执行延迟退休政策。这意味着企业不得随意拒绝执行延迟退休，否则可能面临法律责任。

2. 特殊情况下的调整空间：虽然企业一般需执行延迟退休政策，但在某些特殊情况下，如涉及重要工作需要或专业技术人才短缺，并符合相关法律法规及程序要求时，企业可能在一定程度上拥有调整退休年龄的空间。然而，这种情况需严格遵循法律法规，并经过相关部门的批准。

三、企业不执行延迟退休政策的法律后果

1. 行政责任：如果企业违反国家延迟退休政策，拒绝执行或擅自调整退休年龄，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。

2. 民事责任：企业不执行延迟退休政策还可能引发劳动争议，如员工因此遭受损失，企业可能需要承担民事赔偿责任。

四、建议与对策

1. 企业层面：

   • 密切关注政策动态：企业应密切关注国家延迟退休政策的最新动态，及时了解政策变化，以便做好应对准备。
   • 调整人力资源规划：根据政策变化，企业应调整人力资源规划，包括招聘、培训、晋升等方面，以适应延迟退休政策带来的影响。
   • 加强员工沟通与培训：企业应加强与员工的沟通，解释延迟退休政策的意义和影响，同时加强员工培训，提高员工的职业技能和竞争力。

2. 个人层面：

   • 提高养老意识：个人应提高养老意识，合理规划职业生涯和退休生活，积极参与社会保险和个人储蓄计划，为未来的养老生活做好充分准备。
   • 关注政策变化：个人应密切关注国家延迟退休政策的最新动态，了解政策变化对自己的影响，以便及时调整个人规划。

总结：延迟退休政策是我国应对老龄化社会挑战、促进经济可持续发展的重要举措。企业应遵循国家统一规定，执行延迟退休政策，并在特殊情况下严格遵循法律法规进行适当调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。