退休后加班本身并不直接构成违规，但具体是否违规需结合退休人员的工作性质、与用人单位的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 退休人员与用人单位的法律关系：

   • 退休人员退休后，通常与原用人单位的劳动关系已经终止。如果退休人员被返聘或到其他单位工作，其与新用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、加班等规定的强制约束。因此，从这一角度看，退休后加班并不直接违反劳动法律法规。

2. 加班的约定与实际情况：

   • 如果退休人员与用人单位在劳务合同中明确约定了工作时间、加班及加班费等事项，那么双方应按照合同约定履行。如果用人单位要求退休人员加班但未按照约定支付加班费或违反其他合同条款，则可能构成违约。
   • 即使没有明确的合同约定，如果用人单位长期、频繁地要求退休人员加班，且加班时间过长，可能涉及侵犯退休人员的休息权和健康权。在这种情况下，退休人员有权拒绝加班或要求用人单位给予合理的补偿。

3. 特殊行业的规定：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、教育等，可能存在关于退休人员返聘后工作时间、加班等方面的特殊规定。这些规定可能因地区、行业而异，需要具体了解当地的相关政策。

4. 法律建议：

   • 明确合同条款：退休人员在接受返聘或到其他单位工作时，应与用人单位明确约定工作时间、加班及加班费等事项，以避免后续纠纷。
   • 保护自身权益：如果用人单位要求加班但未给予合理补偿或违反其他约定，退休人员应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
   • 关注健康与安全：退休人员在加班时应注意保护自己的身体健康和安全，避免过度劳累导致意外发生。

举例说明：假设一位退休教师被一所私立学校返聘，双方在劳务合同中约定每周工作5天，每天8小时，加班费按照每小时一定标准支付。如果学校要求该教师周末加班但未支付加班费，则该教师有权要求学校按照合同约定支付加班费或拒绝加班。

总结与进一步思考：退休后加班是否违规需结合具体情况来判断。退休人员在接受返聘或工作时，应充分了解自己的权益和义务，与用人单位明确约定相关事项，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果你有更具体的法律问题或情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。