结论前置：是否可以在返岗通知书期限内回到岗位后继续开除，需分情况讨论，具体如下：

1. 若返岗通知书明确规定返岗后不再追究旷工责任：

   • 在这种情况下，一旦员工在返岗通知书规定的期限内回到岗位，用人单位通常不能再以旷工为由开除员工。因为返岗通知书中的这一规定，实际上构成了用人单位对员工旷工行为的一种宽容处理或和解协议，员工按照要求返岗后，双方应继续履行劳动合同。

2. 若返岗通知书未明确规定返岗后不再追究旷工责任，但员工返岗后用人单位未立即表示异议：

   • 如果员工在返岗通知书规定的期限内回到岗位，且用人单位在员工返岗后的一段时间内（合理期限内）未对员工的旷工行为提出异议或采取开除等措施，那么可以视为用人单位默认接受了员工的返岗，并放弃了以旷工为由开除员工的权利。此时，用人单位再以旷工为由开除员工，可能面临违法解除劳动合同的风险。

3. 若返岗通知书未明确规定返岗后不再追究旷工责任，且员工返岗后用人单位立即表示异议并坚持开除：

   • 在这种情况下，即使员工在返岗通知书规定的期限内回到了岗位，但如果用人单位能够证明员工的旷工行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同约定，且该规章制度或劳动合同约定符合法律法规的规定，那么用人单位仍然有权以旷工为由开除员工。不过，用人单位在开除员工时，需要遵循法定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。

额外提醒：

• 旷工开除的具体条件通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。因此，在处理此类问题时，应首先查阅相关规章制度或劳动合同条款。
• 如果用人单位以旷工为由开除员工，员工认为该开除决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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