针对您提出的问题，“后转过来的工龄审批表早于招工表，且工龄人社局已确认，是否算档案中的第一张表”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们要明确的是，工龄的认定主要依据职工档案，而档案中的材料顺序和重要性并非单纯由时间先后决定，而是根据材料的性质、作用以及相关规定来确定。在工龄认定中，招工表通常被视为职工参加工作的重要依据，因为它直接记录了职工被招录进入单位的时间和相关信息。

然而，您提到的情况是“后转过来的工龄审批表早于招工表”。这通常意味着，在招工表形成之前，可能已经存在了某种形式的工龄认定或记录，并且这份记录后来被转入了职工档案。这种情况可能由于历史原因、档案整理过程中的特殊情况或单位管理上的差异而产生。

接下来，我们考虑人社局已经确认了这份工龄审批表的有效性。这意味着，尽管这份审批表在时间上早于招工表，但人社局在审核过程中认为它符合工龄认定的相关规定，因此予以确认。这通常表明，该审批表所记录的工龄信息是真实、可靠的，并且得到了相关部门的认可。

至于这份工龄审批表是否算作档案中的“第一张表”，这实际上取决于档案的具体整理情况和单位的管理规定。在档案整理中，通常会按照时间顺序或材料性质对档案进行排序。如果这份工龄审批表被作为工龄认定的最早依据，并且被放在了档案的显著位置或开头部分，那么可以认为它在某种程度上具有“第一张表”的地位。但这并不是绝对的，因为档案的整理方式可能因单位而异。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 工龄审批表虽然早于招工表，但人社局已经确认了其有效性，说明它所记录的工龄信息是真实可靠的。
2. 这份工龄审批表在档案中的具体位置（是否算作“第一张表”）取决于档案的整理方式和单位的管理规定。
3. 无论这份审批表在档案中的位置如何，它都是工龄认定的重要依据之一，对于确定职工的工龄和享受相关待遇具有重要意义。

因此，您不需要过于纠结这份工龄审批表是否算作档案中的“第一张表”，更重要的是确认它已经被人社局确认有效，并且能够作为工龄认定的依据。如果您对档案的具体整理情况或工龄认定有进一步疑问，建议咨询所在单位的人事部门或当地的人社局以获取更准确的解答。