结论：劳动时间在标准工时制下，劳动者每日连续工作不应超过8小时，但特殊情况下可依法延长，不过需满足严格的条件并支付加班费。
一、标准工时制下的劳动时间
正常工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制。这意味着，在正常情况下，劳动者每日连续工作不应超过8小时。
加班时间限制：
- 若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下可延长至3小时，但每月累计不得超过36小时。即，在加班情形下，劳动者连续工作时长一般不超过9小时，特殊情况不超过11小时，但需满足月加班总时长限制。
二、特殊工时制度下的劳动时间
综合计算工时工作制：
- 此制度以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（如一个月为160小时）。超过部分视为加班，需按法律规定支付报酬。
不定时工作制：
- 不定时工作制无明确的连续工作时间限制，适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。但企业应采用弹性工作时间等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
三、特殊行业和岗位的劳动时间
- 对于矿山井下、建筑施工等特殊行业，以及医生、警察等特定岗位，国家有相应的劳动保护和工时限制规定，以保障劳动者身体健康和生命安全。这些特殊规定应在法律允许范围内进行，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。
四、法律建议
用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免未经审批的长时间加班，以免触犯法律并损害员工利益。
- 对于确需加班的情况，应事先与工会和员工协商，并确保加班费的正确支付。
劳动者：
- 若发现用人单位违反工时规定，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和休息休假权利。
总结：劳动时间在标准工时制下每日连续工作不应超过8小时，但特殊情况下可依法延长。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。