摔伤后开了证明上不了上公司只给交保险没发基本工资可以仲裁吗-景芋衡律师

摔伤后开了证明上不了上公司只给交保险没发基本工资可以仲裁吗-景芋衡律师｜法行宝

2026-06-28 劳动纠纷

可以申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系和工资支付角度
根据《工资支付暂行规定》，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资或者疾病救济费，且支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。你因摔伤无法上班，如果处于医疗期内，公司只交保险不发基本工资的行为违反了上述规定，你有权通过劳动仲裁要求公司支付应得的病假工资。
从医疗期认定角度
医疗期的长短根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。你需要确认自己摔伤后是否处于医疗期内，这需要提供医院开具的病假证明等相关材料。如果处于医疗期内，公司不发基本工资就是不合法的；如果已经超出医疗期，公司可能根据内部规章制度或劳动合同的约定，对你的工作安排和工资支付进行调整，但也不能完全不发工资，这种情况下的工资支付标准需要结合具体情况判断是否合法，若不合法同样可以申请仲裁。
从仲裁申请材料和流程角度
要申请劳动仲裁，你需要准备一些必要的材料，如劳动仲裁申请书、你的身份证明、与公司的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资条等）、医院开具的摔伤证明和病假证明等，以证明公司存在不发基本工资的违法行为。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在一定期限内受理并安排开庭审理，最终作出裁决。

在申请仲裁过程中，如果你遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

可以申请劳动仲裁。针对“只上保险不发工资”这一情况，以下从不同角度进行分析：从劳动关系确认角度：只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位为劳动者缴纳了社会保险，就足以证明双方存在劳动关系。在这种情况下，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位只缴纳保险而不发工资，就违反了这一义务，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。从劳动仲裁申请内容角度：劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿金或赔偿金（具体根据实际情况和法律规定来确定）。同时，劳动者还可以就其他与劳动关系相关的争议事项一并申请仲裁，如加班费、未休年假工资等。从证据收集角度：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。从法律程序角度：劳动者在申请劳动仲裁时，应按照劳动争议调解仲裁法的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将在收到申请后，依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。但在此之前，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。行动建议：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据材料。尽快向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的审理工作，如实陈述事实和提供证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在职员工在上班途中摔伤，若符合工伤认定条件，公司不给报医药费，是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度进行分析：一、工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作单位和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。非本人主要责任：即事故责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。交通事故：包括机动车交通事故和非机动车交通事故。若摔伤情况符合上述条件，则应当被认定为工伤，公司应当承担相应的工伤保险责任，包括支付医药费等。二、公司不支付医药费的处理方式与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照工伤保险的规定支付医药费。协商时，可以出示相关的医疗证明、事故责任认定书等证据，以支持自己的主张。申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决公司支付医药费，公司应当履行裁决义务。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。若判决公司支付医药费，公司应当履行判决义务。三、申请劳动仲裁的注意事项时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司不支付医药费后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。证据收集：在申请劳动仲裁前，应尽可能收集相关的证据材料，如医疗证明、事故责任认定书、工资单、劳动合同等。这些证据材料将有助于支持自己的主张，提高仲裁或诉讼的成功率。法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应了解相关的法律程序和要求，确保自己的申请或起诉符合法律规定。可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的法律指导和帮助。建议：若您在职因上班途中摔伤，且符合工伤认定条件，但公司不给报医药费，建议您先与公司进行协商。若协商无果，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在上班路上摔跤，若想向公司申请拿基本工资，通常需要证明该摔跤事故属于工伤范畴，并据此提供相应的证明材料。不过，并非所有上班路上的摔跤都能被认定为工伤，这取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤认定的一般标准根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：事故性质：必须是交通事故或特定类型的公共交通事故。责任划分：职工在事故中承担非主要责任。若你的摔跤事故符合上述标准，那么你可以按照以下步骤准备证明材料：交通事故认定书：由交警部门出具，证明事故的性质和责任划分。医疗证明：包括医院出具的诊断证明、病历、医疗费用发票等，证明你因事故受伤并接受了治疗。上下班路线证明：如考勤记录、工作证、同事证言等，证明你是在上下班途中发生的事故。二、非交通事故导致的摔跤若你的摔跤事故并非由交通事故引起，比如是因为自己不小心滑倒、绊倒等，那么这种情况通常不被认定为工伤。在这种情况下，你向公司申请拿基本工资可能缺乏法律依据。不过，你可以考虑以下方面：公司政策：查看公司的规章制度或员工手册，了解是否有关于非工伤情况下员工受伤的待遇规定。与雇主协商：与公司的人力资源部门或上级进行沟通，说明你的情况，看是否能够获得一定的理解和支持，比如带薪病假或调休等。三、特殊情况下的工伤认定在某些特殊情况下，即使摔跤事故不是由交通事故引起，也可能被认定为工伤。比如：因工作原因导致的摔跤：如果你是在前往工作场所的途中，因执行工作任务（如携带工作设备、资料等）而摔跤受伤，那么这种情况可能被视为工伤。恶劣天气或路况导致的摔跤：在极端恶劣的天气条件（如暴雨、暴雪、台风等）或路况极差的情况下，如果摔跤事故与这些因素有直接关系，且你能够证明自己已经采取了合理的防范措施，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的工伤认定通常较为复杂，需要具体分析。建议：及时报警并保留证据：无论摔跤事故是否由交通事故引起，都应及时报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。咨询专业律师：如果你对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。与公司保持沟通：在准备证明材料的过程中，与公司保持密切的沟通，了解公司的要求和流程，以便更好地配合公司完成相关手续。

结论：工伤后没有上班也没有解除劳动合同，在劳动仲裁时是可以主张工资的，但具体能否得到支持以及支持的工资范围，需根据实际情况来判断。分析说明：工伤期间工资支付原则：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使职工没有上班，单位也应当支付其工资。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，职工有权要求单位支付工资。超出停工留薪期的情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或康复，且未返回工作岗位，此时单位是否需要支付工资则取决于具体情况。如果职工能够提供医疗机构出具的继续治疗或康复的证明，且单位同意其继续休假，那么单位可能仍需支付一定的生活费或工资（具体标准可能因地区而异）。但如果职工未经单位同意擅自离岗，或者无法提供继续治疗或康复的证明，那么单位可能无需支付工资。劳动合同未解除的影响：即使劳动合同未解除，如果职工在工伤后未上班且未处于停工留薪期内，或者超出了停工留薪期且未经单位同意继续休假，那么单位可能无需支付全额工资。但需要注意的是，单位不得因此单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。行动建议：收集证据：工伤职工应收集好医疗机构的诊断证明、停工留薪期鉴定结论等证据，以证明自己有权要求单位支付工资。与单位协商：在劳动仲裁前，可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期内的工资以及可能的其他费用。后续思考：在处理此类纠纷时，应充分考虑工伤职工的实际情况和单位的合法权益，寻求双方都能接受的解决方案。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。但需要注意的是，诉讼过程可能较为漫长且复杂，需要做好充分的准备。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤仲裁中无法证明工资时，你可以通过以下几种方式来解决这个问题：收集其他工资支付证据：除了直接的工资条或银行流水，你还可以尝试收集其他能够证明你工资水平的证据。比如，与用人单位签订的劳动合同中可能包含了工资条款，或者用人单位在招聘时发布的招聘信息、录用通知等文件中也可能提及了工资标准。如果你有同事或前同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据，证明你的工资水平。当然，这种证言需要尽可能详细和具体，以增加其可信度。申请劳动监察部门介入调查：如果你确实无法自行收集到足够的工资支付证据，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并可以要求用人单位提供相关的工资支付记录。在劳动监察部门的调查过程中，你需要积极配合，提供你所掌握的所有相关信息和线索，以便他们能够更准确地查明事实。利用行业平均工资或类似岗位工资作为参考：在某些情况下，如果确实无法证明你的具体工资水平，你可以考虑参考同行业或类似岗位的平均工资水平。这虽然不是直接证据，但可以在一定程度上反映你的工资水平，为仲裁庭提供参考。你可以通过查询相关的行业报告、统计数据或咨询专业机构来获取这些信息。在引用这些数据时，你需要确保它们的来源可靠、数据准确，并且与你的岗位和工作经验相匹配。在仲裁过程中积极主张和举证：在工伤仲裁过程中，你需要积极主张你的权益，并提供所有可能的证据来支持你的主张。这包括但不限于工资支付证据、工作记录、医疗证明等。如果你确实无法提供直接的工资支付证据，你可以向仲裁庭说明情况，并请求他们根据其他证据和事实来合理推断你的工资水平。同时，你也可以请求仲裁庭要求用人单位提供相关的工资支付记录，以证明你的工资情况。在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：及时行动：工伤仲裁有时间限制，你需要尽快采取行动，收集证据并申请仲裁，以免错过时效。保持冷静和理性：在处理工伤仲裁问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或决策。寻求专业帮助：如果你对工伤仲裁流程或相关法律法规不熟悉，你可以考虑寻求专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。最后，我想强调的是，虽然无法证明工资可能会给你的工伤仲裁带来一定的困难，但并不意味着你就无法获得应有的赔偿。只要你积极收集证据、主张权益，并遵循正确的法律程序，你仍然有可能获得公正的裁决和合理的赔偿。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

可以申请仲裁，但需分情况讨论，具体如下：若公司未发工资且未依法缴纳社保，可同时主张工资及社保权益根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者与用人单位因劳动报酬、社会保险等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。若公司既未支付工资，又未依法缴纳社保，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司：支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金（如因拖欠工资被迫解除劳动合同，可主张N个月工资的补偿）；补缴社保（需注意，社保补缴可能需通过社保稽核部门处理，但仲裁可确认劳动关系及补缴期间，为后续维权提供依据）。若公司未发工资但已缴纳社保，可单独主张工资权益即使公司已为您缴纳社保，但未支付工资，仍构成违法行为。您可直接申请仲裁，要求公司支付工资及可能的补偿金。此时社保缴纳情况不影响工资主张，但需提供劳动关系证明（如劳动合同、考勤记录、工作证等）及工资拖欠证据（如工资条、银行流水、欠薪说明等）。若公司未发工资且未签订劳动合同，可同时主张双倍工资及工资权益根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资。若公司未发工资且未签合同，您可申请仲裁，要求：支付拖欠的工资；支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）；补缴社保（如需）。操作建议：收集证据：包括劳动关系证明、工资拖欠证据、社保缴纳记录（如有）等；申请仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据；同步投诉：若公司未缴社保，可向当地社保稽核部门投诉，要求补缴。如有进一步疑问或需协助准备仲裁材料，可直接向我咨询。

当您发生工伤而公司不愿意开具证明申请工伤认定时，您仍然有途径可以自行申请工伤认定，以保障自己的合法权益。以下是根据相关法律法规为您整理的详细解答：一、自行申请工伤认定的法律依据根据《工伤保险条例》及相关规定，如果用人单位未在规定的时限内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位参加工伤保险所在地市、县（区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果未参加工伤保险，则向用人单位生产经营所在地市、县（区）社会保险行政部门提出申请。二、自行申请工伤认定所需材料在自行申请工伤认定时，您需要准备以下材料：《工伤认定申请表》：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害情况等。劳动关系证明：由于公司不开具证明，您需要提供其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动、聘用合同文本复印件，或者工资单、工作证、考勤记录等能够证明事实劳动关系的材料。医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）是申请工伤认定的关键材料，它证明了您的伤害情况或职业病状况。三、申请流程准备材料：按照上述要求准备好所有申请材料。提交申请：将申请材料提交至用人单位参加工伤保险所在地或生产经营所在地的市、县（区）社会保险行政部门。审核与受理：社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，会出具《工伤认定申请受理决定书》；如果材料不完整，会以书面形式一次性告知您需要补正的全部材料。调查核实：社会保险行政部门在受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。四、注意事项及时申请：请务必在规定的时限内（即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）提出工伤认定申请，以免错过申请时机。保留证据：在申请过程中，请务必保留好所有与工伤有关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备不时之需。寻求帮助：如果您在申请过程中遇到困难或疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或法律援助机构，他们可以提供专业的指导和帮助。希望以上解答能够帮助您了解自行申请工伤认定的流程和要求，从而有效维护自己的合法权益。

可以申请劳动仲裁，且这是解决此类问题的重要途径之一。以下是详细分析：老板未交社保属于违法行为根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险等）。若老板未履行这一法定义务，已构成违法，您有权通过法律途径维权。受伤后如何主张权益工伤认定优先：即使未缴纳社保，您仍可向当地社保部门申请工伤认定（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。认定工伤后，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）应由老板承担。劳动仲裁的诉求：若老板拒绝支付工伤待遇或未签劳动合同，您可申请劳动仲裁，主张以下权利：要求老板支付工伤赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；补缴社保（仲裁委可能不直接处理补缴问题，但会确认劳动关系，后续可通过社保部门强制补缴）；若未签合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）。关键证据准备劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等；工伤证据：医疗记录、事故现场照片、报警记录等；老板未缴社保的证据：如工资条中未扣除社保费用、社保查询记录等。操作步骤建议第一步：立即治疗并保留所有医疗单据；第二步：向当地社保部门申请工伤认定（1年内提出）；第三步：同步申请劳动仲裁，主张工伤赔偿及未缴社保的权益；第四步：若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉。温馨提示：未缴社保不影响工伤认定，但可能影响赔偿支付主体（本应由社保基金支付的部分转为老板承担）。若老板拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。如有具体证据或细节需要分析，欢迎随时向我咨询。

结论：上班路上摔伤是否应获得工资，需先判断是否构成工伤，若构成工伤公司应支付工资；若不构成工伤，则需依据公司规章制度和劳动合同处理，但公司不得随意克扣工资。一、判断是否构成工伤根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。构成工伤的情况：如果您是在上班路上因交通事故摔伤，且您不承担主要责任（如对方闯红灯、逆行等导致事故），那么您的情况可能构成工伤。构成工伤后，您应享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利。这意味着在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按原工资福利待遇支付您工资。不构成工伤的情况：如果您是在上班路上因自身原因（如走路看手机、不小心摔倒等）摔伤，且未涉及交通事故或非您主要责任的交通事故，那么您的情况可能不构成工伤。在这种情况下，您是否获得工资将取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。但即便如此，公司也不得随意克扣您的工资，除非有合法合理的理由（如您存在严重违反公司规章制度的行为）。二、应对措施构成工伤时的应对措施：及时报告公司：在发生事故后，您应尽快向公司报告，并说明事故经过和受伤情况。申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如交通事故认定书、医疗证明等）。享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利。不构成工伤时的应对措施：与公司协商：您可以与公司协商，说明您的实际情况和困难，争取公司理解并支付您应得的工资。检查公司规章制度和劳动合同：查看公司规章制度和劳动合同中是否有关于员工因非工伤原因受伤期间工资支付的规定。如果有相关规定，且规定合法合理，那么您应遵守；如果没有相关规定或规定不合法合理，那么您可以与公司进一步协商或寻求法律援助。寻求法律援助：如果公司拒绝支付您应得的工资，且您认为公司的行为违法或不合理，那么您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

结论：骑车上班途中摔伤停工三个月公司不给基本工资是否合理，需分情况判断，若属于工伤，公司应支付停工留薪期工资；若不属于工伤，公司可能无需支付基本工资，但需依据公司规章制度和劳动合同处理。以下为详细分析：判断是否属于工伤法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体分析：如果骑车上班途中摔伤是因为自己不小心，比如自己操作失误导致摔倒，且没有涉及其他交通参与者，那么一般不属于工伤。但如果摔伤是因为与其他车辆发生碰撞，且自己不承担主要责任，比如对方闯红灯导致碰撞，那么就可能被认定为工伤。处理方式：若属于工伤，公司应按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若不属于工伤的情况公司规章制度和劳动合同约定：如果摔伤不属于工伤，那么公司是否支付基本工资需要依据公司的规章制度和与员工签订的劳动合同来确定。如果公司规章制度和劳动合同中明确规定，员工因自身原因受伤停工期间，公司不支付基本工资，那么公司可能无需支付。但如果规章制度和劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不能随意扣除员工的基本工资。劳动法相关规定：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工因自身原因受伤停工，公司也不能无故克扣工资。不过，如果员工停工时间较长，且没有提供正常劳动，公司可以按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体比例由各地规定，例如有些地方规定不低于最低工资标准的70%。维权建议与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，向公司说明自己的情况，要求公司按照规定支付基本工资或生活费。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、受伤证明等。申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。

结论前置：上班一个月就发生工伤，若单位不给赔偿，您完全可以找劳动仲裁来维护自己的合法权益。详细分析：工伤认定的前提：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您上班一个月就发生工伤，只要符合这一条件，就有权享受工伤保险待遇。单位不赔偿的处理方式：如果单位在您发生工伤后拒绝赔偿，您首先可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，单位必须履行。申请劳动仲裁的流程：准备材料：您需要准备工伤认定决定书、医疗费用发票、劳动合同等相关证据材料，以证明您与单位之间存在劳动关系以及您因工作受伤的事实。提交申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由。受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知您和单位参加庭审。裁决与执行：庭审结束后，劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。可能的法律后果：如果劳动仲裁委员会裁决单位需要赔偿，而单位拒绝履行，除了可能面临强制执行外，还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。对于您来说，如果获得劳动仲裁的支持，将能够依法获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。建议：在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能遇到的法律问题，以便更好地维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，不要采取过激行为。如果您在工伤赔偿或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。