结论前置：被个体户辞退一直不给补偿，这种行为通常是违法的，但具体是否违法还需根据辞退的原因和情况来判断。

详细分析：

1. 合法辞退与补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括个体户）在合法辞退员工时，通常需要支付相应的经济补偿。经济补偿的支付标准和条件，主要依据员工在用人单位的工作年限、工资水平以及辞退的原因等因素来确定。
   • 如果个体户合法辞退员工但未支付补偿，那么这种行为就是违法的，员工有权要求个体户支付相应的经济补偿，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

2. 违法辞退与赔偿：

   • 如果个体户违法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么员工除了有权要求支付经济补偿外，还有权要求支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿，具体标准根据违法辞退的情节和员工的损失情况来确定。
   • 在这种情况下，个体户一直不给补偿的行为显然是违法的，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的辞退与补偿：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。但这种情况需要个体户提供充分的证据来证明员工的过错行为。
   • 如果个体户能够证明辞退是合法的且无需支付补偿，那么其不给补偿的行为就不构成违法。但这种情况相对较少，且需要严格的证据支持。

法律建议：

• 如果你被个体户辞退且一直未获得补偿，首先建议与个体户进行协商，了解辞退的原因和补偿的支付情况。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求个体户支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

后续行动：

• 在采取法律行动前，你可以先咨询我，了解具体的法律程序和注意事项。
• 同时，你也可以关注当地的劳动法律法规和政策变化，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，被个体户辞退一直不给补偿的行为通常是违法的，但具体是否违法还需根据辞退的原因和情况来判断。如果你遇到这种情况，建议积极采取措施维护自己的合法权益。