结论：领班拿班车故意撞物料员这一行为，在符合一定条件下可以报案，但具体是否构成刑事案件或治安案件，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从刑事案件角度分析

如果领班拿班车故意撞物料员，且造成了物料员身体上的伤害，达到了轻伤及以上标准，那么领班的行为可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

建议：

• 立即报警，让警方介入调查，固定证据。
• 物料员应及时就医，并保留好医疗记录、诊断证明等证据。
• 如有目击者，应尽快收集目击者的证言。

二、从治安案件角度分析

如果领班的行为虽然造成了物料员身体上的伤害，但未达到轻伤标准，或者虽然未造成明显伤害，但行为具有挑衅性、侮辱性，扰乱了工厂的正常秩序，那么领班的行为可能构成违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于故意伤害他人身体或者公然侮辱他人等行为，公安机关可以给予行政处罚，如警告、罚款、行政拘留等。

建议：

• 同样应立即报警，让警方介入处理。
• 物料员可以要求警方对领班进行询问，并制作询问笔录。
• 如有必要，物料员可以要求警方对现场进行勘查，收集相关证据。

三、从工厂内部处理角度分析

除了报案外，物料员还可以考虑向工厂的管理层反映此事，要求工厂对领班进行处理。工厂作为用人单位，有责任维护员工的合法权益和工厂的正常秩序。如果工厂未能妥善处理此事，物料员还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。

建议：

• 向工厂的人力资源部门或工会反映情况，要求工厂进行调查处理。
• 保留好相关证据，如与领班的沟通记录、现场照片等，以备不时之需。
• 如果工厂处理不力，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。

四、注意事项

• 在处理此类事件时，物料员应保持冷静，避免与领班发生进一步的冲突。
• 及时收集并保留好相关证据，这是后续维权的关键。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，我建议你根据实际情况选择合适的处理方式。如果领班的行为已经构成了犯罪或违反了治安管理，那么报案是必要的；如果工厂能够妥善处理此事，那么也可以考虑通过工厂内部渠道解决。无论选择哪种方式，都要确保自己的权益得到充分保障。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。