员工抢单位资料，单位可以报案。以下从不同角度进行分析：

1. 从刑事法律角度：

   • 如果员工抢夺的资料涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等重要信息，且抢夺行为情节严重，可能构成犯罪。例如，非法获取国家秘密罪、侵犯商业秘密罪等。在这种情况下，单位有权向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
   • 即使资料不涉及上述特殊信息，但如果员工以暴力、胁迫或其他方法抢夺资料，且数额较大或情节恶劣，也可能构成抢夺罪或其他相关犯罪。单位同样可以报案。

2. 从民事法律角度：

   • 员工抢夺单位资料，无论资料是否涉及特殊信息，都侵犯了单位的财产权或知识产权等民事权益。单位可以通过民事诉讼途径，要求员工返还资料、赔偿损失等。虽然这并不直接涉及报案，但单位在提起民事诉讼前或过程中，也可以向公安机关报案，以便公安机关在调查过程中协助单位收集证据或采取其他措施。

3. 从劳动法律角度：

   • 如果员工抢夺资料的行为发生在工作期间，且与工作相关，单位还可以依据劳动法律法规，对员工进行纪律处分或解除劳动合同等。但这并不妨碍单位同时向公安机关报案，追究员工的法律责任。

行动建议：

• 单位在发现员工抢夺资料后，应立即采取措施保护现场，收集相关证据，如监控录像、证人证言等。
• 单位应及时向公安机关报案，并提供详细的情况说明和证据材料，以便公安机关及时立案调查。
• 如果单位认为员工的抢夺行为还侵犯了其民事权益，可以考虑在报案的同时或之后，向法院提起民事诉讼，要求员工承担相应的民事责任。