结论：怀疑员工是故意受伤，可以报警，但报警后能否达到预期效果，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、报警的法律依据与合理性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工故意受伤的行为涉嫌诈骗（如骗取工伤赔偿）、故意伤害他人（如自伤后诬陷他人）或违反其他治安管理规定，公安机关有权依法进行调查处理。
合理性：
- 报警是公民维护自身合法权益的正当途径。如果雇主有合理理由怀疑员工故意受伤，且该行为可能涉及违法犯罪，报警是合理的选择。
二、报警后的可能结果
公安机关调查：
- 报警后，公安机关会进行初步调查，核实员工受伤的真实情况。如果调查发现员工确实存在故意受伤的行为，且该行为涉嫌违法犯罪，公安机关将依法立案侦查。
不立案的情况：
- 如果公安机关调查后认为员工受伤行为不涉嫌违法犯罪，或者证据不足，可能不会立案。此时，雇主可能需要通过其他途径（如内部调查、民事诉讼等）来解决问题。
三、雇主应采取的措施
收集证据：
- 在报警前，雇主应尽可能收集与员工受伤相关的证据，如监控录像、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于公安机关进行调查，并可能影响案件的处理结果。
内部调查：
- 雇主可以启动内部调查程序，了解员工受伤的具体情况。如果内部调查发现员工存在故意受伤的行为，雇主可以根据公司规章制度进行处理，如警告、辞退等。
法律咨询：
- 在处理此类事件时，雇主可以咨询专业律师，了解相关法律法规和程序，确保自身权益得到保障。
四、注意事项
避免诬告：
- 雇主在报警前应确保有充分证据支持其怀疑，避免无端诬告员工。否则，可能面临法律责任，如诬告陷害罪等。
保护员工隐私：
- 在调查和处理过程中，雇主应尊重员工的隐私权，避免泄露其个人信息和受伤情况。
合法合规处理：
- 雇主在处理此类事件时，应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保处理过程合法合规。
建议：如果你作为雇主怀疑员工是故意受伤，可以先收集相关证据，并进行内部调查。如果认为有必要，可以报警并配合公安机关进行调查。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。