结论是：领头人是否算农民工以及是否需要发工资，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 领头人身份与农民工身份的关系

   • 农民工定义：农民工通常指的是从农村到城市或其他地区从事非农产业工作的劳动者。他们往往保留着农村户籍，但在城市或外地从事建筑、制造、服务等行业的工作。
   • 领头人身份：领头人可能是农民工中的一员，也可能是雇主、管理者或组织者。其身份取决于具体的组织结构、工作内容以及与雇主或劳动者的关系。
   • 身份判断：如果领头人直接参与劳动，与农民工一样从事具体的工作，且没有脱离农民工的基本属性，那么他可以被视为农民工的一部分。反之，如果领头人主要承担管理、组织或协调等职责，且不直接参与劳动，那么他可能不被视为典型的农民工。

2. 领头人是否需要发工资

   • 劳动关系：无论领头人是否被视为农民工，只要他与雇主或组织之间存在劳动关系，即存在雇佣与被雇佣的关系，那么他就有权获得相应的工资报酬。
   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按照约定的工资标准和支付方式，及时足额支付劳动者的工资。这一义务适用于所有劳动者，包括领头人，无论其身份如何。
   • 特殊情况：如果领头人与雇主或组织之间不存在劳动关系，而是基于合作、承包或其他关系进行工作，那么工资支付的问题就需要根据具体的合同或协议来确定。在这种情况下，领头人可能获得的是报酬而非工资，且支付方式和标准也可能因合同而异。

3. 法律建议

   • 明确身份与关系：对于领头人来说，首先需要明确自己的身份以及与雇主或组织之间的关系。这有助于确定自己是否享有获得工资的权利。
   • 签订书面合同：无论领头人与雇主或组织之间是劳动关系还是其他关系，都建议签订书面合同或协议。合同中应明确工作内容、工资标准、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 寻求法律援助：如果领头人在工资支付方面遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护领头人的合法权益。

总结来说，领头人是否算农民工以及是否需要发工资，取决于其身份以及与雇主或组织之间的关系。在劳动关系下，领头人有权获得工资报酬；在其他关系下，则需要根据具体合同或协议来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。