关于您提出的“办理离职公司要求现场办理是否合理”的问题，这主要取决于具体的地区政策以及公司内部的离职流程规定。不过，我可以从一般情况和政策趋势的角度，为您提供一些分析和建议。

首先，从一般情况来看，公司要求员工现场办理离职手续，可能是出于确保离职流程的规范性和完整性的考虑。现场办理可以让公司直接与员工面对面沟通，确认离职意愿、交接工作、结算薪资等关键事项，减少因信息传递不畅或误解而产生的纠纷。

然而，从政策趋势和实际操作便利性的角度来看，越来越多的地区和部门正在推行离职手续的“一站式”办理或网上办理。例如，您提到的河南地区就推出了企业员工离职“一件事”服务，将劳动用工备案、缴费人员减员申报、社会保险费欠费补缴申报、档案的接收和转递、医保转移接续、职工住房公积金账户封存等多个事项集成为“一件事”，企业可以一次办、网上办、零跑腿，大大提高了办理效率。

因此，如果公司要求您必须现场办理离职手续，您可以先了解公司内部的离职流程规定，确认是否有必须现场办理的理由。同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政务服务平台，了解是否有更便捷的离职手续办理方式。

如果公司坚持要求现场办理，但您认为这种方式给您带来了不便或额外的时间成本，您可以与公司进行沟通协商，提出您的合理诉求和建议。例如，您可以询问公司是否可以提供线上办理的选项，或者是否可以安排特定的时间进行集中办理，以减少您的等待时间和交通成本。

总的来说，公司要求现场办理离职手续是否合理，需要结合具体情况和政策趋势来判断。在保障离职流程规范性和完整性的前提下，公司也应尽可能考虑员工的实际需求和便利性，提供更加灵活和高效的离职手续办理方式。