关于“解除劳动合同能给多少钱一个月”的问题，这实际上是一个涉及劳动合同解除后经济补偿的计算问题。以下是我根据相关法律规定和实践经验，为您提供的详细解答：

结论前置： 解除劳动合同后，劳动者能获得的经济补偿并非固定为“多少钱一个月”，而是依据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及解除劳动合同的具体原因等多个因素综合确定。

详细解答：

1. 经济补偿的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 高薪劳动者的特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 协商过程中的关键因素：

   • 双方协商结果：经济补偿金额可以由用人单位与劳动者协商确定，如果双方能达成一致意见，则按照约定的金额支付。
   • 提出协商的主体：如果是用人单位主动提出协商解除劳动合同并与劳动者达成一致的，用人单位需支付经济补偿；如果是劳动者主动提出，则用人单位可以不支付经济补偿（但需注意某些特定情况下，如劳动者因用人单位的过错而被迫提出解除，用人单位仍需支付经济补偿）。

4. 实际应用中的建议：

   • 劳动者在协商解除劳动合同前，应充分了解自己的权益和法律规定，根据自己的实际情况提出合理的诉求。
   • 如果双方无法就经济补偿达成一致，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同后的经济补偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您有具体的劳动合同解除问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。