合同上写最低工资可能存在以下危害：

1. 劳动者权益受损：

   • 工资支付不足：若合同中仅约定最低工资，而实际工作强度、职责等远超该标准，劳动者可能无法获得与其付出相匹配的报酬。例如，劳动者实际承担了高级技工的工作，但合同仅按最低工资标准支付，这显然不公平。
   • 难以主张加班费：在计算加班费时，通常以合同约定的工资为基数。若合同仅约定最低工资，加班费也会相应减少，从而损害劳动者的加班权益。

2. 合同效力风险：

   • 显失公平：根据《民法典》的相关规定，合同内容应当公平合理。若合同中仅约定最低工资，而未考虑劳动者的实际贡献和市场价值，可能构成显失公平，导致合同部分或全部无效。
   • 违反法律法规：在某些情况下，合同中约定的最低工资可能低于当地政府规定的最低工资标准，这将直接违反法律法规，导致合同无效或面临行政处罚。

3. 劳动关系不稳定：

   • 劳动者积极性受挫：长期以最低工资标准支付劳动者，可能导致劳动者对工作失去热情，降低工作效率，甚至引发离职潮，影响企业的正常运营。
   • 难以吸引和留住人才：在竞争激烈的市场环境中，合理的薪酬待遇是吸引和留住人才的关键因素之一。若合同中仅约定最低工资，将难以吸引优秀人才加入，也不利于企业的长期发展。

4. 法律纠纷风险增加：

   • 劳动者维权：当劳动者意识到自己的权益受到损害时，可能会通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼等。这将增加企业的法律纠纷风险，并可能面临赔偿等法律责任。
   • 企业声誉受损：若企业因合同中约定最低工资而引发法律纠纷，将可能对企业的声誉造成负面影响，进而影响企业的业务发展和市场竞争力。

建议：

• 合理约定工资：在签订劳动合同时，应充分考虑劳动者的实际贡献和市场价值，合理约定工资标准，确保劳动者的权益得到充分保障。
• 遵守法律法规：合同中约定的工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准，以避免违反法律法规的风险。
• 明确加班费计算基数：在合同中明确加班费的计算基数，确保劳动者在加班时能够获得合理的报酬。

若您在合同签订或履行过程中遇到任何问题，或有关于合同纠纷、劳动工伤（工资福利）方面的疑问，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。