公职人员收到作风问题恐吓信，不理会是不行的。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律义务与责任
公职人员作为国家机关的工作人员，不仅享有相应的权利，也承担着特定的法律义务。收到恐吓信，尤其是涉及作风问题的恐吓信，可能意味着存在潜在的威胁或诽谤行为。根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，公职人员有义务维护国家机关的形象和声誉，同时也有责任保护自己的合法权益不受侵害。因此，不理会恐吓信可能构成对法律义务的忽视，甚至可能引发更严重的法律后果。
二、潜在风险与危害
个人安全风险：恐吓信可能预示着对公职人员个人安全的威胁。如果不及时采取措施，如报警或向单位报告，可能会导致更严重的暴力事件或伤害发生。
名誉损害风险：作风问题恐吓信往往伴随着对公职人员名誉的损害。如果不及时澄清事实、维护名誉，可能会对公职人员的职业生涯和公众形象造成长期负面影响。
工作秩序干扰：恐吓信的存在可能会干扰公职人员的工作秩序，影响其正常履行职责。这不仅可能损害公职人员个人的工作表现，还可能对整个单位的工作氛围和效率产生不良影响。
三、应对措施与建议
及时报警：公职人员收到恐吓信后，应立即向当地公安机关报案，提供恐吓信的具体内容、发送方式等相关信息，以便公安机关及时展开调查并采取措施保护个人安全。
向单位报告：公职人员还应及时向所在单位报告此事，以便单位能够采取必要的措施，如加强安保、提供心理支持等，确保公职人员的安全和稳定。
保留证据：在处理恐吓信的过程中，公职人员应妥善保留相关证据，如恐吓信的原件、发送记录等，以便在需要时提供给公安机关或法院作为证据使用。
寻求法律帮助：如果恐吓信的内容涉及诽谤、侮辱等违法行为，公职人员还可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律后果与警示
如果公职人员选择不理会恐吓信，可能会面临一系列不利的法律后果。例如，如果恐吓信的内容构成诽谤或侮辱，公职人员可能会错过维护自己名誉的最佳时机；如果恐吓信预示着对个人安全的威胁，不理会可能会导致更严重的暴力事件发生，届时公职人员可能需要承担更大的法律责任。
公职人员收到作风问题恐吓信后，应及时采取措施保护自己的合法权益和安全。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。