公职人员威胁恐吓他人，您确实可以找其单位反映情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律性质与单位责任
公职人员作为国家机关工作人员，其行为不仅代表个人，还关乎国家机关的形象和公信力。当公职人员威胁恐吓他人时，其行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，特别是第四十二条中关于“写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的”条款。这种情况下，公职人员所在单位有责任对其行为进行调查和处理，以维护单位形象和公信力。
二、向单位反映情况的流程与建议
收集证据：
- 在向单位反映情况之前，您应首先收集相关证据，如录音、录像、聊天记录或目击者证言等，以证明公职人员存在威胁恐吓行为。
向单位反映：
- 您可以携带收集到的证据，前往公职人员所在单位的人事部门、纪检监察部门或直接向其上级领导反映情况。
- 在反映情况时，应详细陈述事实经过，提供证据材料，并要求单位给予明确答复和处理意见。
后续跟进：
- 如果单位在规定时间内未给予明确答复或处理意见，您可以再次向单位反映情况，或向上级主管部门投诉。
三、其他法律途径
除了向单位反映情况外，您还可以考虑以下法律途径：
报警处理：
- 如果公职人员的威胁恐吓行为情节严重，构成违反治安管理行为，您可以向公安机关报案，要求对公职人员进行治安管理处罚，如拘留或罚款。
民事诉讼：
- 如果公职人员的威胁恐吓行为给您造成了精神损害或其他损失，您还可以考虑通过民事诉讼途径，要求公职人员承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
四、注意事项
- 在采取任何法律手段之前，请确保您已收集到充分的证据，以证明公职人员存在威胁恐吓行为。
- 在与单位或公安机关沟通时，请保持冷静和理性，详细陈述事实经过，并提供证据材料。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，公职人员威胁恐吓他人时，您不仅可以找其单位反映情况，还可以考虑报警处理或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，并收集充分的证据来支持自己的主张。