没有劳动合同，一般不可以直接通过劳动合同来查积分，但能否查积分需分情况讨论：
积分查询的常规依据：
- 在多数积分管理制度中（如居住证积分、人才引进积分等），劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要文件，也是申请积分时的常规必备材料之一。没有劳动合同，直接通过常规途径查询或申请积分可能会受到阻碍，因为相关部门或机构通常需要劳动合同来核实劳动者的就业情况和相关信息。
无劳动合同但存在事实劳动关系的情况：
- 如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，劳动者仍有可能通过其他方式证明其劳动关系，并据此查询或申请积分。例如，劳动者可以提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据来证明其与用人单位之间的劳动关系。在这种情况下，虽然劳动合同缺失，但劳动者仍有可能通过其他途径满足积分查询或申请的条件。
特定积分制度下的特殊规定：
- 不同的积分制度可能有不同的规定和要求。有些积分制度可能明确要求必须提供劳动合同作为查询或申请积分的依据，而有些则可能允许使用其他替代文件或证明。因此，在具体情况下，劳动者需要仔细了解并遵守相关积分制度的规定和要求。
建议与措施：
- 对于没有劳动合同但希望查询或申请积分的劳动者，建议首先了解并遵守相关积分制度的规定和要求。如果确实无法提供劳动合同，可以尝试提供其他能够证明劳动关系的文件或证据。同时，劳动者也可以与用人单位协商补签劳动合同或开具相关证明，以便更好地满足积分查询或申请的条件。