没有劳动合同，在多数情况下无法直接通过劳动合同来积分，但能否积分需结合具体积分政策及实际情况判断。以下从不同积分场景进行分析：

1. 城市落户积分政策
   多数城市落户积分政策中，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要材料，用于确认申请人的就业状态、社保缴纳情况等。若没有劳动合同，但能通过其他材料（如工资流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等）证明劳动关系存在，且符合积分政策中关于就业或社保缴纳的要求，仍可能获得相应积分。不过，部分城市可能明确要求提供劳动合同作为必备材料，此时没有劳动合同则无法获得该部分积分。

2. 子女入学积分政策
   在子女入学积分政策中，劳动合同通常用于证明家长在当地的就业情况，以确定子女的入学资格或积分。若没有劳动合同，但能提供其他充分证据证明就业情况（如用人单位出具的证明、社保缴纳记录等），且符合政策要求，仍可能获得积分。但同样，若政策明确要求劳动合同，则没有该材料将影响积分。

3. 其他积分场景
   对于其他积分场景（如购房积分、购车积分等），劳动合同的作用因政策而异。若政策未明确要求劳动合同，则没有该材料不影响积分；若政策要求提供劳动合同，则需准备该材料以获得积分。

建议：

• 仔细阅读相关积分政策，了解具体要求；
  
• 若没有劳动合同，尽快与用人单位协商补签或出具相关证明；
  
• 收集其他能证明劳动关系的材料，以备不时之需。
  

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