收银员少收的一万元，在符合一定条件下，后期是可以尝试追回的。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、与顾客协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试通过顾客留下的联系方式（如电话、邮箱等）与其取得联系。在沟通时，保持礼貌和诚恳，解释当时由于工作疏忽导致了少收款的问题，并请求顾客理解并协助解决。
- 示例：你可以说：“您好，我是XX超市的收银员，前几天您购物时，由于我的疏忽，少收了您一万元。我非常抱歉给您带来了不便，也希望您能理解我的处境，协助我解决这个问题。”
提供证据：
- 向顾客展示交易记录、监控视频、证人证言等相关证据，以证明少收款的事实。这些证据应真实、合法、有效，能够清晰地反映交易过程和少收款的情况。
- 示例：你可以准备交易小票、监控录像截图等，向顾客展示并说明：“这是当时的交易记录，您可以看到实际应付金额和实付金额的差异。同时，我们的监控也记录了整个交易过程，可以证明我的疏忽。”
二、依据法律规定主张权利
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，顾客因少付款而获得了不当利益，收银员或雇主有权要求其返还。
- 法律解释：不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得了利益，而另一方因此遭受了损失。在这种情况下，收银员或雇主作为受损失的一方，有权要求顾客返还少付的金额。
法律途径：
- 若协商无果，你可以考虑向法院提起诉讼，要求顾客返还少付的金额，并承担因此产生的相关费用（如诉讼费、律师费等）。在提起诉讼前，请确保已收集足够的证据来支持你的主张。
- 诉讼流程：你可以向当地法院提交起诉状和相关证据，法院会依法受理并审理此案。在审理过程中，你需要提供充分的证据来证明顾客少付款的事实和金额。如果法院认定你的主张成立，会判决顾客返还少付的金额并承担相关费用。
三、寻求雇主支持
内部处理：
- 及时向雇主报告此情况，并寻求其支持和协助。雇主可能会提供法律咨询、协助收集证据、参与调解或采取其他措施来帮助你追回款项。
- 示例：你可以向雇主说明情况：“由于我的疏忽，少收了顾客一万元。我已经尝试与顾客联系并协商解决，但未能成功。我希望公司能提供一些支持和协助，帮助我追回这笔款项。”
责任划分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，如果收银员的失误给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求收银员承担相应的赔偿责任。但具体责任划分和赔偿方式应根据实际情况和雇主的规定来确定，双方可协商解决。
- 责任承担：如果雇主认为你需要承担部分或全部责任，你可以与雇主协商确定赔偿方式和金额。在协商过程中，你可以提出自己的意见和理由，争取达成一个公平合理的赔偿协议。
四、其他注意事项
保持冷静和礼貌：
- 在整个过程中，保持冷静和礼貌是非常重要的。避免与顾客发生争执或采取过激行为，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
备用方案：
- 如果所有努力都未能追回款项，你和雇主应考虑制定备用方案，如通过保险理赔、内部调整等方式来减轻损失。
行动建议：
- 首先尝试与顾客友好协商，并提供确凿证据来支持你的主张。
- 如果协商无果，考虑依据《中华人民共和国民法典》中的不当得利原则向法院提起诉讼。
- 同时寻求雇主的支持和协助，共同应对这个问题。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。