关于“玩手机开除是否有赔偿金”的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了在工作时间内玩手机属于严重违反公司规定的行为，并且公司有权因此解除劳动合同，那么在这种情况下，公司开除员工可能不需要支付赔偿金。但前提是，这些规章制度或劳动合同条款必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
玩手机行为的性质与后果：
- 如果玩手机行为只是偶尔发生，且没有对公司造成实际损失或严重影响，那么公司以此为由开除员工可能缺乏合理性，员工可以主张赔偿金。
- 如果玩手机行为频繁发生，或者导致了公司财产损失、安全事故等严重后果，那么公司开除员工可能具有合理性，但即便如此，公司也需要确保解除劳动合同的程序合法，否则仍可能面临支付赔偿金的风险。
解除劳动合同的程序合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。如果公司未遵循这些程序，即使员工存在玩手机等不当行为，公司也可能需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。具体来说，赔偿金等于员工在公司的工作年限乘以月工资（月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍赔偿金。
建议：
- 如果你被公司以玩手机为由开除，并且认为公司的行为不合法或不合理，你可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的行为违法或不合理，如公司规章制度、劳动合同、工作记录、同事证言等。
示例：
假设你在某公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法解除劳动合同，那么你应得的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2（双倍赔偿）= 30000元。
总之，玩手机开除是否有赔偿金取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同约定、玩手机行为的性质与后果以及解除劳动合同的程序合法性等。如果你面临这种情况，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。