雇工因重大过错致自己伤残，法院不一定会直接判雇工承担60%的责任，具体责任比例需根据案件实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与责任划分
过错责任原则：
- 在劳动工伤案件中，通常遵循过错责任原则。这意味着，如果雇工因自身重大过错导致伤残，其应承担相应的责任。然而，责任的具体比例并非固定不变，而是需要根据雇工的过错程度、雇主的管理责任、工作环境的安全性等多方面因素进行综合考量。
雇主责任：
- 雇主在劳动过程中有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障雇工的人身安全。如果雇主未能履行这些义务，导致雇工受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。即使雇工存在过错，雇主的责任也可能不会完全免除，而是根据双方的过错程度进行分担。
二、具体责任比例的考量因素
雇工的过错程度：
- 雇工的过错程度是影响责任比例的重要因素。如果雇工的过错是导致伤残的主要原因，其可能承担较大的责任比例。然而，如果雇工的过错只是次要因素，或者雇主也存在一定的管理疏忽，那么雇工的责任比例可能会相应降低。
雇主的管理责任：
- 雇主的管理责任也是确定责任比例的关键因素。如果雇主未能提供安全的工作环境，或者未对雇工进行必要的安全培训，导致雇工受伤，雇主应承担较大的责任。在这种情况下，即使雇工存在过错，雇主的责任比例也可能不会低于雇工。
工作环境的安全性：
- 工作环境的安全性对责任比例的确定也有重要影响。如果工作环境存在明显的安全隐患，且雇主未能及时消除，导致雇工受伤，雇主应承担相应的责任。在这种情况下，雇工的责任比例可能会因工作环境的不安全而降低。
三、法律实践与案例参考
- 在实际法律实践中，法院会根据具体案件情况，综合考虑上述因素，来确定雇工和雇主各自应承担的责任比例。因此，无法简单地给出一个固定的责任比例，如60%或40%等。
- 类似案例中，责任比例的划分往往因案件具体情况而异。有的案件中，雇工可能因重大过错承担较大责任比例；而在另一些案件中，雇主可能因管理疏忽承担主要责任。
四、建议与措施
收集证据：
- 在发生劳动工伤事故后，雇工和雇主都应积极收集相关证据，以证明各自的过错程度和管理责任。这些证据可能包括工作记录、安全培训记录、现场照片、证人证言等。
协商与调解：
- 在责任比例确定前，雇工和雇主可以尝试通过协商或调解来解决纠纷。这有助于双方达成共识，避免长时间的法律诉讼和不必要的经济损失。
寻求法律援助：
- 如果双方无法就责任比例达成一致，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据案件具体情况，提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助双方维护自身权益。
综上所述，雇工因重大过错致自己伤残时，法院的责任比例划分并非固定不变，而是需要根据案件实际情况和法律规定进行综合考量。因此，无法简单地给出雇工将承担60%责任的结论。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。