关于邮政快递员工签订无固定期限劳动合同是否为正式工的问题，结论前置：签订无固定期限劳动合同的邮政快递员工，通常可被视为正式工，但具体还需结合劳动合同内容及公司用工制度综合判断。以下从多个角度进行详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的法律定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式通常适用于长期、稳定的劳动关系，是劳动者权益的一种重要保障。

2. 无固定期限劳动合同与正式工的关系：

   • 在大多数情况下，签订无固定期限劳动合同的员工被视为公司的正式员工，享有与正式员工相同的权益和待遇，如工资、福利、社会保险等。这是因为无固定期限劳动合同本身就体现了用人单位对劳动者长期雇佣的意愿和承诺。

3. 邮政快递行业的特殊性：

   • 邮政快递行业作为服务行业的一种，其用工制度可能因公司规模、业务模式等因素而有所不同。然而，无论在哪个行业，无固定期限劳动合同都是劳动者权益的重要保障，通常不会因行业差异而改变其本质属性。
   • 邮政快递公司可能会根据自身的业务需求和用工策略，对员工进行分类管理，如正式工、临时工、兼职员工等。但签订无固定期限劳动合同的员工，在大多数情况下，应被归类为正式工。

4. 劳动合同内容及公司用工制度的考量：

   • 虽然无固定期限劳动合同通常意味着长期、稳定的劳动关系，但具体还需结合劳动合同的内容以及公司的用工制度来判断。例如，劳动合同中可能明确规定了员工的职位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等条款，这些条款将直接影响员工的权益和地位。
   • 同时，公司的用工制度也可能对员工的身份和地位产生影响。例如，公司可能通过内部规章制度、员工手册等方式，对员工的分类、晋升、奖惩等方面进行规定。因此，在判断员工是否为正式工时，还需综合考虑这些因素。

5. 建议与注意事项：

   • 对于邮政快递员工而言，如果签订了无固定期限劳动合同，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
   • 如果对合同内容或公司用工制度存在疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以维护自己的合法权益。
   • 在实际工作中，员工也应保留好与工作相关的证据和资料，如工资单、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。

总结来说，签订无固定期限劳动合同的邮政快递员工，在大多数情况下可被视为正式工。但具体还需结合劳动合同内容及公司用工制度综合判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。