中国邮政集团社招签订的无固定期限劳动合同，在符合法律规定和合同约定的情况下，通常被视为正式合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并不意味着合同没有终止条件，而是指合同没有明确的到期日，但双方可以依法约定终止条件，或者在出现法定终止情形时终止合同。
二、无固定期限劳动合同与正式合同的关系
正式合同的定义：正式合同通常指的是用人单位与劳动者之间建立的、具有法律效力的、明确双方权利和义务的劳动关系合同。它并不特指合同期限的长短，而是强调合同的合法性和有效性。
无固定期限劳动合同的正式性：无固定期限劳动合同，只要其内容合法、双方自愿签订，且符合《劳动合同法》的相关规定，就具有正式合同的法律效力。它同样明确了用人单位和劳动者的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
三、中国邮政集团社招签订无固定期限劳动合同的特殊性
社招的性质：社招，即社会招聘，是指用人单位面向社会公开招聘员工的行为。与校园招聘不同，社招通常针对的是有一定工作经验或专业技能的求职者。因此，社招签订的劳动合同，无论是固定期限还是无固定期限，都应当被视为正式合同。
中国邮政集团的特殊性：中国邮政集团作为国有企业，其招聘和用工管理通常遵循国家法律法规和国有企业相关规定。因此，其社招签订的无固定期限劳动合同，在符合法律规定和合同约定的情况下，更应当被视为正式合同。
四、注意事项
合同内容的合法性：虽然无固定期限劳动合同本身具有正式性，但合同的具体内容仍然需要符合《劳动合同法》的相关规定。如果合同内容存在违法或不合理之处，劳动者有权拒绝签订或要求修改。
双方的权利和义务：无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，双方都应当明确各自的权利和义务。劳动者应当了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款；用人单位也应当尊重劳动者的合法权益，提供必要的工作条件和劳动保护。
合同的变更和解除：虽然无固定期限劳动合同没有明确的到期日，但双方仍然可以依法约定变更或解除合同的条件。在出现法定或约定情形时，任何一方都有权提出变更或解除合同。
总结来说，中国邮政集团社招签订的无固定期限劳动合同，在符合法律规定和合同约定的情况下，通常被视为正式合同。如果您在签订或履行合同过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。