结论：签了三方协议后没有入职，一般不算正式员工。以下从多个角度为你详细分析：

从三方协议的性质和目的来看

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。其目的主要是为了解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，以及确认毕业生和用人单位之间的初步就业意向，但它并不等同于劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只有当劳动者实际到用人单位开始工作，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作任务，双方才建立起劳动关系，劳动者才成为正式员工。所以，仅仅签订了三方协议，而没有实际入职工作，没有形成用工关系，通常不算正式员工。

从实际案例和常见情况分析

在实际生活中，有很多毕业生签订了三方协议后，因为各种原因（如考研成功、找到更好的工作、个人原因等）没有去签订协议的单位入职。在这种情况下，毕业生和用人单位之间并没有实际履行劳动关系中的权利和义务。用人单位不会为毕业生安排工作岗位、支付工资、缴纳社会保险等，毕业生也没有为用人单位提供劳动。因此，从实际的角度来看，这种情况也不符合正式员工的定义。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况。比如，有些用人单位在签订三方协议时，可能会在协议中约定一些特殊的条款，规定即使毕业生没有立即入职，但在一定期限内或者满足某些条件后，就视为已经建立劳动关系，成为正式员工。但这种情况比较少见，而且这种约定也需要符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。如果三方协议中有这样的特殊约定，那么就需要按照协议的约定来判断是否算正式员工。

建议：如果你签订了三方协议后不想去入职，最好及时与用人单位沟通协商，按照协议的约定承担相应的违约责任（如果有的话），避免给自己带来不必要的麻烦。如果你对三方协议或者劳动关系方面还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。