判断与中国邮政集团市分公司首签4年的劳动合同是否为正式工，主要需依据合同内容以及公司的用工制度来综合考量，不能仅凭合同期限就断定是否为正式工。以下是一些具体的分析角度和建议：
合同内容分析：
- 合同性质：首先，要仔细阅读劳动合同，看合同中是否明确标注了“正式工”或“非正式工”（如临时工、派遣工等）的字样。如果合同中明确标注了“正式工”，那么这份合同就是正式工的合同。
- 合同期限与试用期：虽然合同期限为4年，但还需关注试用期的情况。正式工的试用期通常较短，且符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。如果试用期过长或不符合法律规定，可能暗示该合同并非正式工合同。
- 福利待遇：正式工通常享有更全面的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。如果合同中明确规定了这些福利待遇，且符合公司正式员工的标准，那么这份合同更可能是正式工的合同。
公司用工制度了解：
- 公司政策：了解中国邮政集团市分公司的用工制度，包括正式工和非正式工的招聘、管理、晋升等方面的政策。如果公司有明确的正式工招聘流程和管理制度，且你的招聘过程符合这些流程，那么你更可能是正式工。
- 同事与上级沟通：与同事和上级进行沟通，了解他们对于你身份的看法。如果同事和上级都认为你是正式工，且你的工作内容和职责与正式工相符，那么这份合同很可能是正式工的合同。
法律建议：
- 保留证据：无论合同是否明确标注为正式工，都应保留好劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
- 咨询与确认：如果对合同性质有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询，要求他们明确解释你的用工性质。如果公司无法给出明确答复或存在欺诈行为，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 关注合同续签与变更：在合同期限内，关注合同的续签和变更情况。如果合同到期后公司愿意与你续签且条件不变或更好，那么这进一步证明了你可能是正式工。同时，如果公司未经你同意擅自变更合同内容（如降低工资、延长试用期等），你可以依法维护自己的权益。
总结来说，判断与中国邮政集团市分公司首签4年的劳动合同是否为正式工，需要综合考虑合同内容、公司用工制度以及法律建议等多个方面。如果你对合同性质有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。