针对您提出的“转业志愿兵安置到供电局合同怎么签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《退役士兵安置条例》以及《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》的相关规定，转业志愿兵（即符合政府安排工作条件的退役士兵）在安置到供电局这类单位时，合同的签订有明确的规定和流程。

一、签订合同的时机

供电局作为接收单位，在收到退役士兵安置工作主管部门开出的介绍信后，应在1个月内安排您上岗，并与您依法签订劳动合同。这是法律规定的时限，确保了您的权益得到及时保障。

二、合同签订的形式与原则

1. 形式：合同必须采用书面形式签订，口头协议是无效的。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

2. 原则：合同的签订应遵循合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着双方在签订合同时，应处于平等地位，自愿表达意愿，并通过协商达成一致。

三、合同的内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位（供电局）的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者（您）的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
7. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

四、合同期限的特殊规定

对于军龄10年以上的转业志愿兵，如果您被安置到企业（如供电局属于企业范畴），则企业应当与您签订无固定期限劳动合同。这意味着您将享有更稳定的就业保障。如果您被安置到事业单位，则事业单位应当与您签订期限不少于3年的聘用合同。

五、注意事项

1. 避免劳务派遣：根据相关规定，任何部门、行业和单位不得以劳务派遣等形式代替接收安置。这意味着供电局不能通过劳务派遣公司来与您签订合同，而是应直接与您签订劳动合同。

2. 优先留用权：如果供电局在合同存续期内需要裁减人员，应当优先留用退役士兵（包括转业志愿兵）。这是对您就业权益的额外保障。

3. 权益维护：如果在签订合同或履行合同过程中，您的合法权益受到侵害，您有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

综上所述，转业志愿兵安置到供电局时，合同的签订应遵循相关法律法规的规定，确保合同的合法性、有效性和稳定性。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。