结论前置：民企无理由辞掉员工，员工是有权依据《劳动合同法》申请补偿的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，赔偿金等于劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（若工作年限超过十二年，则按十二年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（但需注意上述的年限和工资上限限制）。

3. 申请流程：

   • 劳动者在遭遇无理由辞退后，应首先与用人单位协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）来证明用人单位的违法解除行为。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应确保自己已经收集了足够的证据来证明用人单位的违法解除行为。
   • 劳动者还应注意保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。
   • 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

后续建议：

• 如果你正面临这样的情况，我建议你首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，你可以及时收集证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。