核心结论：辞工时被罚没合同属于违法行为，您有权要求用人单位返还合同，并可通过法律途径维护自身权益。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：用人单位无权罚没劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十一条规定：

• 合同归属：劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，用人单位不得以任何理由扣留劳动者持有的合同文本。
• 违法后果：若用人单位未交付劳动合同文本，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

关键点：即使您主动辞职，用人单位仍需履行合同交付义务，罚没行为缺乏法律依据。

2. 维权步骤：分情况处理

情况一：用人单位拒绝返还合同，但未造成实际损失

• 协商：首先与用人单位沟通，明确要求返还合同，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”在线提交），提交身份证明、劳动关系证明（如工资条、工牌）等材料。
• 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张用人单位返还合同并确认劳动关系（仲裁不收费，时效1年）。

情况二：用人单位以罚没合同为由克扣工资或威胁

• 固定证据：保存工资条、扣款通知、威胁录音等证据。
• 立即仲裁：直接申请劳动仲裁，主张用人单位支付被克扣工资、返还合同，并可要求赔偿因扣留合同导致的损失（如无法办理失业登记的误工费）。

3. 注意事项：降低风险

• 合同替代方案：若合同原件无法取回，可要求用人单位出具加盖公章的合同复印件，或通过劳动仲裁确认劳动关系（仲裁裁决书具有同等效力）。
• 离职手续合规：办理离职时，务必要求用人单位出具《离职证明》（根据《劳动合同法》第五十条，用人单位必须出具），并保留交接清单等文件。
• 避免冲突：若用人单位态度强硬，建议通过法律途径解决，避免直接冲突导致证据灭失。

行动建议：立即书面要求用人单位返还合同，并同步准备投诉或仲裁材料。如需进一步协助，可随时向我提供具体细节（如用人单位名称、扣留合同的理由等），我会帮您制定更精准的维权方案。