结论：工伤认定通过后，是否需要申请劳动能力鉴定需分情况讨论，具体如下：

1. 若骨折未影响劳动能力（如轻微骨折、完全康复）
   根据《工伤保险条例》第二十一条，劳动能力鉴定是“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的”情形下才需进行的程序。若骨折经治疗后未留下后遗症，不影响正常工作（如行走、负重等），则无需申请劳动能力鉴定，可直接享受工伤医疗待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资等）。

2. 若骨折导致劳动能力受损（如骨折后遗留功能障碍、需长期康复）
   必须申请劳动能力鉴定。鉴定结论将直接影响工伤待遇的享受范围和标准：

   • 伤残等级认定：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，骨折可能被评定为十级至一级伤残（如跟骨骨折影响行走可能评十级，股骨颈骨折导致股骨头坏死可能评九级或更高）。
     
   • 待遇差异：
     
     • 十级伤残：可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，离职时还有1个月工资的一次性工伤医疗补助金和4个月工资的一次性伤残就业补助金（具体以地方规定为准）；
       
     • 一级伤残：需终身支付伤残津贴（本人工资的90%），并由工伤保险基金承担护理费等长期费用。
       
   • 康复需求：若需后续治疗（如取内固定、康复训练），鉴定结论可作为申请康复费用的依据。

3. 特殊情形：单位或个人对工伤认定结论有异议
   若单位或个人对工伤认定结果不服（如认为不属于工伤），需在收到认定书后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。但此情形与劳动能力鉴定无直接关联，属于对工伤认定程序的救济。

行动建议：

• 立即联系单位人事部门或当地社保局工伤科，确认骨折是否影响劳动功能（如是否遗留疼痛、活动受限等）；
  
• 若存在功能障碍，在伤情稳定后（通常医疗期满后3-6个月）尽快申请劳动能力鉴定，避免逾期影响待遇；
  
• 保留所有医疗记录（如病历、诊断证明、影像片），作为鉴定和索赔的证据。
  

如有其他细节疑问（如鉴定流程、待遇计算），可直接向我咨询。