员工发生工伤后，用人单位不能随意调低其工资，但在特定情形下，如员工因工伤不能胜任原工作且双方协商一致，调岗降薪可能具有合理性。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤期间工资待遇的法律规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在员工因工受伤的治疗期间，其薪资应当保持不变，用人单位无权进行调低。
二、调岗降薪的合理性分析
员工因工伤不能胜任原工作：
- 如果员工因工伤导致劳动能力部分丧失，不能胜任原工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位。但调岗时，用人单位需有充分的证据证明员工确实不能胜任原工作，且新岗位的安排应合理，薪资也应根据新岗位进行相应调整。这种调整必须基于员工的实际劳动能力状况，并确保新岗位的薪资不低于法律规定的最低工资标准。
双方协商一致：
- 若用人单位与工伤员工就调岗降薪事宜进行了充分沟通，并达成一致意见，且以书面形式变更了劳动合同，那么这种调岗降薪是合法有效的。协商过程中，用人单位应确保员工充分了解调岗降薪的具体内容和后果，并确保协商过程公平、透明。
三、用人单位擅自调岗降薪的法律后果
如果用人单位违反了相关规定，擅自对工伤员工进行调岗降薪，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并纠正用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：要求用人单位恢复原工资和薪资待遇，并赔偿因此造成的经济损失和精神损害。
四、实际操作建议
对于用人单位：
- 在员工发生工伤后，应首先关注员工的康复情况，并根据其劳动能力状况合理安排工作岗位和薪资。
- 如需调岗降薪，必须与员工进行充分沟通，并达成一致意见，同时确保新岗位的薪资不低于法律规定的最低工资标准。
对于员工：
- 应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。
- 如遇到用人单位擅自调岗降薪的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。
总结来说，员工发生工伤后，用人单位不能随意调低其工资。但在特定情形下，如员工因工伤不能胜任原工作且双方协商一致，调岗降薪可能具有合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。