结论：在合同到期的情况下，一般建议先尝试与用人单位协商获取退工单，若协商无果且存在劳动争议，再考虑进行劳动仲裁。

详细分析：

1. 退工单的重要性：

   • 退工单是证明劳动者与用人单位之间劳动关系终止或解除的重要文件，对于劳动者后续办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续都至关重要。
   • 因此，在合同到期时，劳动者应首先尝试与用人单位协商获取退工单，以确保自己的合法权益不受影响。

2. 协商获取退工单：

   • 劳动者可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明合同到期的情况，并要求出具退工单。
   • 在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尽量与用人单位达成一致意见。

3. 劳动仲裁的适用情况：

   • 如果用人单位拒绝出具退工单，或者劳动者与用人单位在退工单的内容、出具时间等方面存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可以考虑进行劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律救济途径，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的诉求，并接受仲裁委员会的调解或裁决。

4. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 提交仲裁申请：劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人进行开庭审理。
   • 开庭审理：在开庭审理过程中，双方当事人需要陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和证据进行调解或裁决。
   • 裁决执行：如果仲裁委员会作出裁决，双方当事人需要履行裁决结果。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 注意事项：在进行劳动仲裁前，劳动者应充分了解自己的权益和仲裁流程，准备好相关证据材料，并在仲裁过程中保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作。

建议：

• 在合同到期时，劳动者应首先尝试与用人单位协商获取退工单，以避免不必要的劳动争议。
• 如果协商无果且存在劳动争议，劳动者可以考虑进行劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在进行劳动仲裁前，劳动者应充分了解仲裁流程和注意事项，并准备好相关证据材料。

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