招标代理公司的人员配置中，退休返聘人员是可以被计算在内的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 退休返聘人员的法律地位：

   • 退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金的人员，被原单位或其他单位再次聘用。他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。但这并不影响他们作为公司员工的一部分，为公司提供专业服务。

2. 招标代理公司人员配置的要求：

   • 招标代理公司在人员配置上，主要关注的是人员是否具备相应的专业能力和资质，以及是否能够满足招标代理业务的需求。退休返聘人员，如果具备相关的专业知识和经验，且身体状况良好，完全有能力胜任招标代理工作。

3. 退休返聘人员在实际操作中的可行性：

   • 在实际操作中，许多招标代理公司都会根据业务需要，聘用一些退休返聘人员。这些人员往往具有丰富的行业经验和专业知识，能够为公司提供有价值的建议和服务。同时，由于他们已经退休，不再受劳动法的严格限制，公司在用工方面也更加灵活。

4. 可能存在的法律风险及防范：

   • 虽然退休返聘人员可以被计入招标代理公司的人员配置，但公司在聘用时仍需注意相关法律风险。例如，应确保与退休返聘人员签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务；同时，应关注退休返聘人员的身体状况和工作能力，避免因其身体原因或工作失误给公司带来损失。

5. 对招标代理业务的影响：

   • 退休返聘人员的加入，往往能够为招标代理业务带来积极的影响。他们丰富的行业经验和专业知识，有助于提升公司的业务水平和竞争力；同时，他们的稳定性和忠诚度也相对较高，有助于维护公司的团队稳定和业务连续性。

建议：招标代理公司在聘用退休返聘人员时，应充分考虑其专业能力、身体状况和工作态度等因素，确保他们能够胜任招标代理工作。同时，公司也应加强与退休返聘人员的沟通和协作，共同推动招标代理业务的顺利开展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。