您好，关于您提出的“从公司离职是办离职通知还是什么东西”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职并不是一件可以随意决定并立即执行的事情，它涉及到一系列的法律程序和规定。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时需要提前通知用人单位。
一、离职通知
提前通知期限：
- 如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
通知方式：
- 建议您通过单位邮件、邮寄方式或直接递交书面离职申请给单位人事部门，并保留好递交申请的痕迹，如拍照、复印等，以备不时之需。
二、离职手续
除了提交离职通知外，您还需要办理一系列的离职手续，包括但不限于：
工作交接：
- 与接手您工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
- 编制工作交接明细单，明确交接的内容和责任。
财物归还：
- 归还公司所有的财物，如办公设备、工具、资料等。
- 确保所有财物完好无损，如有损坏或丢失，需要按照公司规定进行赔偿。
费用结清：
- 与公司结清所有未了结的费用，如借款、报销等。
- 确保所有费用已一次性结清，避免后续纠纷。
离职证明：
- 在办理完所有离职手续后，要求公司出具离职证明。
- 离职证明是您入职下一家单位时可能需要提供的重要文件，它证明了您与上一家单位的劳动关系已经解除。
三、特殊情况
如果用人单位存在以下情形之一，您可以随时通知单位离职，而无需提前通知：
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
综上所述，从公司离职时，您需要提前通知用人单位，并办理一系列的离职手续，包括工作交接、财物归还、费用结清和获取离职证明等。希望这些解答能够帮助您更好地了解离职流程，确保您的离职过程顺利且合法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。