社区办公室主任去世，其家属是否有权获得赔偿金，需根据具体情况来判断，主要涉及是否构成工伤以及是否存在其他法定赔偿情形。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤赔偿角度：

   • 构成工伤的情形：如果社区办公室主任是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其家属有权申请工伤认定，并在认定为工伤后获得相应的工伤赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 不构成工伤的情形：如果社区办公室主任的去世并非因工作原因，或者不符合工伤认定的其他条件，那么其家属通常无法从工伤保险基金中获得赔偿。

2. 非工伤赔偿角度：

   • 人身损害赔偿：如果社区办公室主任的去世是由于他人的侵权行为（如交通事故中的对方全责、故意伤害等）导致的，那么其家属有权根据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向侵权人主张赔偿，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
   • 其他法定赔偿：除了工伤赔偿和人身损害赔偿外，如果社区办公室主任的去世还涉及其他法定赔偿情形（如因工作原因患职业病去世等），其家属也有权根据相关法律法规获得相应的赔偿。

3. 特殊情形考虑：

   • 社区办公室主任的身份性质：如果社区办公室主任是公务员或参照公务员管理的人员，其去世后的赔偿可能受到《公务员法》及相关规定的调整，与普通企业职工的工伤赔偿有所不同。
   • 是否存在遗嘱或继承问题：如果社区办公室主任去世前留有遗嘱，或者其去世后涉及遗产继承问题，那么其家属在获得赔偿金的同时，还需要考虑遗产的分配和继承问题。

建议：

• 在社区办公室主任去世后，其家属应首先了解去世的具体原因和情形，以判断是否构成工伤或是否存在其他法定赔偿情形。
• 如果构成工伤或存在其他法定赔偿情形，家属应及时向相关部门（如工伤保险机构、侵权人等）提出赔偿申请，并准备相关证据材料。
• 在处理赔偿事宜过程中，家属可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

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