结论：十年前村主任在职期间死亡，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于死亡原因、是否与职务行为相关以及是否符合工伤认定条件等因素。以下从不同角度进行分析：
一、若死亡与职务行为相关，可能构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若村主任的死亡是在执行职务过程中，因工作原因导致的，如因公外出期间发生事故、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（且符合48小时之内经抢救无效死亡的条件）等，可能构成工伤。
赔偿内容：
- 若构成工伤，其家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 具体赔偿标准根据当地工伤保险政策执行，且会随时间调整，需参考死亡时的相关政策。
二、若死亡与职务行为无关，则一般无赔偿
非工伤情形：
- 若村主任的死亡与职务行为无关，如因个人原因（如疾病、意外等）导致的死亡，则一般不构成工伤。
- 在这种情况下，其家属通常无法从单位或工伤保险中获得赔偿。
其他可能的补偿：
- 如果村主任在任职期间有购买商业保险（如意外险、寿险等），其家属可以根据保险合同约定获得相应的保险金。
- 若村主任的死亡是由于第三方的侵权行为导致的，其家属还可以根据《民法典》的相关规定，向侵权方主张民事赔偿。
三、特殊情况考虑
历史遗留问题：
- 由于问题涉及十年前的情况，可能存在历史遗留问题，如当时的政策、法规与现在不同，或者相关证据已经灭失等。
- 在这种情况下，需要查阅当时的政策、法规，并尽可能收集相关证据，以准确判断是否有赔偿以及赔偿的金额。
诉讼时效：
- 需要注意的是，民事诉讼一般有时效限制。如果家属现在才主张赔偿，需要确认是否已经超过诉讼时效。
- 一般来说，人身损害赔偿的诉讼时效为三年，自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但具体还需根据当时的相关法律法规和司法解释来判断。
建议：由于问题涉及具体情况和法律条文的适用，建议家属尽快咨询专业律师，提供详细的情况说明和相关证据，以便律师能够准确判断是否有赔偿以及赔偿的金额，并协助家属进行后续的法律程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。