在村委会上班十年突发死亡，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及与村委会之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及是否参加工伤保险等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的赔偿
认定流程：
- 若与村委会存在劳动关系，村委会应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若村委会未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。
二、劳务关系下的赔偿
责任划分：
- 若与村委会形成劳务关系，且因村委会过错（如工作环境安全隐患、指挥不当等）导致意外身亡，村委会应承担全部赔偿责任。
- 若提供劳务者自身也存在过错（如未按要求操作、疏忽等），则根据双方过错程度分担责任。
- 若村委会无过错，但基于公平原则可能需给予一定补偿。
赔偿项目及标准：
- 丧葬费：计算公式为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。
- 死亡赔偿金：计算公式为按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
三、未参加工伤保险的处理
若死者未参加工伤保险，赔偿责任将由村委会承担。赔偿金额可通过协商或法律程序确定，考虑因素包括死者的年龄、收入、家庭状况及当地经济水平等。
四、处理途径
- 协商解决：家属可与村委会沟通协商，就赔偿事宜达成一致意见。
- 调解：可请求当地人民调解委员会等第三方机构介入调解。
- 诉讼：若协商和调解无果，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。诉讼过程中需提供相关证据，如劳动合同、劳务协议、事故现场照片、医院诊断证明等。
五、额外补偿
除法定赔偿外，村委会可能出于人道主义考虑，提供额外的补偿或慰问金给受害者家属。
建议：在处理此类问题时，建议尽快与村委会联系，并收集相关证据以支持赔偿请求。同时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。