关于公司驻外网点办事处主任死亡赔偿的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工伤认定与赔偿：
- 如果办事处主任的死亡被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。
- 工伤赔偿通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- 具体数额会因年份和地区差异而有所不同，例如，若以某年度全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，则一次性工亡补助金为985660元。但请注意，这只是一个示例，实际数额需根据最新数据和具体规定计算。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果办事处主任的死亡不被认定为工伤，而是因其他原因（如疾病、意外等）导致，那么赔偿将依据民事法律相关规定进行。
- 在这种情况下，赔偿可能涉及死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体数额将根据死者的年龄、收入、家庭情况等因素，以及当地的相关规定和司法实践来确定。
- 例如，死亡赔偿金可能按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限（如20年）计算。但具体年限和计算方式需根据当地规定和实际情况确定。
公司责任与保险：
- 公司是否承担赔偿责任，还取决于其是否尽到了安全保障义务，以及是否存在过错。
- 如果公司为办事处主任购买了相关保险（如意外伤害保险、雇主责任保险等），那么赔偿可能还涉及保险公司的赔付。
- 在这种情况下，赔偿数额将根据保险合同的约定来确定。
其他因素：
- 除了上述因素外，赔偿数额还可能受到死者与公司的劳动关系性质（如正式员工、临时工等）、当地经济发展水平、司法实践等因素的影响。
建议：
- 首先，需要确定办事处主任的死亡是否被认定为工伤，这是确定赔偿数额的关键。
- 其次，如果涉及非工伤情况，需要详细了解死者的家庭情况、收入情况等因素，以便更准确地估算赔偿数额。
- 最后，建议公司及时与死者家属沟通，了解其诉求，并在法律框架内寻求合理的解决方案。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保赔偿事宜的合法性和合理性。
总结：公司驻外网点办事处主任的死亡赔偿数额并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你有更具体的信息或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的法律建议。