办公室主任在医院跳楼，单位是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
自杀行为与工伤认定的关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。自杀行为，一般而言，并不符合工伤认定的标准，因为它不是由工作直接导致的伤害。
- 然而，如果自杀行为与工作有直接关联，比如因工作压力过大、遭受职场欺凌等极端情况导致，且这些情况能够被认定为工作原因，那么理论上有可能被认定为工伤。但这种情况的认定非常严格，需要充分的证据支持。
单位可能承担的责任：
- 如果自杀行为与工作无直接关联，单位通常不需要承担工伤赔偿责任。但单位有义务提供安全的工作环境，如果单位存在管理疏忽或未尽到安全保障义务，比如未及时发现并干预员工的心理问题，单位可能需要承担一定的管理责任或民事赔偿责任，但这与工伤赔偿是不同的。
- 在实际操作中，单位可能会出于人道主义考虑，给予家属一定的慰问金或补助，但这并非法律义务。
家属的维权途径：
- 如果家属认为自杀行为与工作有关，并希望获得工伤赔偿，他们需要向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。
- 如果劳动保障部门认定不属于工伤，家属还可以考虑通过民事诉讼途径，如果单位存在过错，如未提供安全的工作环境或未尽到心理关怀义务等，要求单位承担相应的民事赔偿责任。
建议：
- 对于此类事件，单位应首先确保及时通知家属，并配合相关部门进行调查。
- 单位应加强员工心理健康管理，提供必要的心理支持和辅导，以预防类似事件的发生。
- 家属在处理此类事件时，应保持冷静，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。