公司不发餐补和工龄补贴，并不直接等同于公司准备降低工资，但这一行为可能涉及工资结构的调整或违反相关劳动法规，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 餐补和工龄补贴的性质：

   • 餐补和工龄补贴通常属于员工福利的一部分，而非基本工资。基本工资是员工因工作而获得的固定报酬，而福利则是公司为了吸引和留住员工而提供的额外待遇。
   • 如果公司之前一直发放餐补和工龄补贴，并且这些补贴在员工的劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司突然停止发放可能构成违约或违反公司规定。

2. 公司调整工资结构的可能性：

   • 公司可能出于经营需要或成本考虑，对工资结构进行调整，包括减少或取消某些福利。然而，这种调整应当遵循合法、公平、合理的原则，并且通常需要与员工进行协商或提前通知。
   • 如果公司未经员工同意或未提前通知就擅自取消餐补和工龄补贴，可能引发员工的不满和争议，甚至可能构成违法行为。

3. 相关劳动法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬和福利。如果公司违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 具体来说，如果餐补和工龄补贴在员工的劳动合同中有明确约定，公司停止发放可能构成违约行为，员工可以要求公司继续履行合同或赔偿损失。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司停止发放餐补和工龄补贴的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，并且员工同意这一调整，那么问题可能得到解决。
   • 查看劳动合同和公司规章制度：员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解餐补和工龄补贴的具体规定。如果公司违反了这些规定，员工可以据此与公司进行协商或寻求法律援助。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或无法提供合理的解释和依据，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，员工应提供相关证据和材料，以支持自己的主张。

总结来说，公司不发餐补和工龄补贴并不直接等同于降低工资，但可能涉及工资结构的调整或违反相关劳动法规。员工应首先与公司进行沟通，了解具体情况和依据，并根据自己的劳动合同和公司规章制度采取相应的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。