针对您提出的“办下退休证遗漏的工龄怎么办”这一问题，这确实是一个涉及个人权益的重要事项，需要细致且认真地处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解问题本质

首先，我们需要明确“遗漏工龄”的含义。工龄通常指的是个人在职业生涯中的工作年限，它直接影响到退休金的计算和发放。如果在办理退休证时遗漏了部分工龄，那么您的退休金可能会因此受到影响。

二、查找遗漏原因

1. 档案缺失或不全：很多时候，工龄的认定依赖于个人档案中的记录。如果档案遗失、不全或者关键信息缺失，就可能导致工龄无法被准确认定。
2. 单位改制或变动：如您之前所在单位经历了改制、合并、破产等变动，可能导致相关档案和记录的丢失或混乱。
3. 信息传递不畅：在办理退休手续过程中，如果信息传递不畅或者沟通不到位，也可能导致工龄的遗漏。

三、解决步骤

1. 联系原单位：

   • 首先，尝试联系您之前的工作单位，特别是人事或档案部门，询问他们是否有关于您工龄的完整记录。
   • 如果单位已经改制或不存在，可以尝试联系其上级主管部门或相关档案管理机构。

2. 查找个人档案：

   • 如果原单位无法提供完整记录，您可以尝试在个人档案中查找相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 这些档案可能存放在您所在地的档案馆、人才市场或社保部门。

3. 向人社部门申请复核：

   • 如果您认为自己的工龄被遗漏，可以向当地的人社部门（如社保局、养老科等）提出工龄复核申请。
   • 在申请时，需要提供相关证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的工龄。

4. 行政复议或诉讼：

   • 如果人社部门对您的申请不予受理或复核结果不满意，您可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在这一过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。

四、案例参考

• 宜昌案例：柳先生因原单位改制导致个人职工档案遗失，无法认定1980年至1987年间的工龄。在人社部门的帮助下，他最终找回了缺失的工龄，并增加了退休待遇。
• 江苏案例：戴某经历了6年的信访、诉讼维权之路，最终在检察监督下，人社部门重新核定了其工龄，恢复了1971年至1986年之间的15年工龄。

五、建议与提醒

• 及时行动：一旦发现工龄遗漏，应尽快采取行动，以免错过最佳的解决时机。
• 保留证据：在查找和申请复核过程中，务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师、法律援助机构或人社部门的帮助和指导。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。