朋友摔伤后公司拒绝赔偿，这确实是个让人着急的情况。首先需要明确的是，能否要求公司赔偿，关键要看摔伤是否属于工伤，以及公司是否存在过错或未尽到安全保障义务。以下是具体分析：

1. 如果摔伤属于工伤
   根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若符合这一情形，公司应依法承担工伤保险责任（包括医疗费、停工留薪期工资等）。若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿均由公司承担。
   建议：让朋友先确认是否属于工伤（如是否在工作期间、因工作原因受伤），并尽快向公司提出工伤认定申请（公司应在30日内申请，逾期可由朋友或其家属自行申请）。若公司拒绝配合，可向当地社保部门投诉或直接申请劳动仲裁。

2. 如果摔伤不属于工伤，但公司存在过错
   例如，公司未提供安全的工作环境（如地面湿滑未清理、设备存在隐患等），导致朋友摔伤，此时公司可能需承担侵权责任（依据《民法典》第1165条）。
   建议：收集证据证明公司存在过错（如现场照片、监控录像、证人证言等），并要求公司赔偿医疗费、误工费等损失。若协商无果，可向法院起诉。

3. 如果摔伤既非工伤，公司也无过错
   例如，朋友在非工作时间、非工作场所因自身原因摔伤，公司通常无需赔偿。但若公司出于人道主义愿意补偿，可协商处理。
   建议：与朋友沟通，确认摔伤的具体情形（时间、地点、原因），避免因信息不全导致误判。

行动建议：

• 让朋友先整理摔伤的详细经过（时间、地点、原因）、医疗记录、与公司的沟通记录等证据；
  
• 根据上述分析，判断是否属于工伤或公司是否存在过错；
  
• 若符合赔偿条件，可先与公司协商，协商不成再通过法律途径解决（如申请工伤认定、劳动仲裁或起诉）。
  

如果朋友需要进一步帮助（如审核证据、起草法律文书等），可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。