结论：员工自动离职后公司未足额支付工资期间，员工发生意外是否与公司有关，需分情况讨论，主要取决于员工与公司之间的劳动关系状态、公司未足额支付工资的原因以及员工发生意外的具体情况。
分析：
劳动关系状态：
- 若员工自动离职后，公司未及时办理离职手续，且双方劳动关系在法律上尚未正式解除：在此情况下，员工仍被视为公司的员工，公司对其仍负有一定的管理责任和安全保障义务。如果员工在此期间发生意外，且该意外与工作有关或公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则公司可能需要承担相应的法律责任。
- 若员工自动离职后，公司已及时办理离职手续，双方劳动关系已正式解除：在此情况下，员工与公司之间的劳动关系已不存在，公司对员工不再负有管理责任和安全保障义务。员工发生意外，除非公司存在其他过错（如拖欠工资导致员工生活困难，间接引发意外等，但这种情况下的责任认定较为复杂且难以直接归责于公司），否则公司通常不需要承担法律责任。
公司未足额支付工资的原因：
- 若公司未足额支付工资是出于故意或重大过失：如公司恶意拖欠工资、违反劳动合同约定等，这可能构成对员工权益的侵害。虽然这并不直接导致员工发生意外，但如果员工因此陷入生活困境或心理压力增大，可能间接增加发生意外的风险。然而，要直接将公司未足额支付工资与员工发生意外联系起来，并要求公司承担责任，通常需要证明公司行为与意外发生之间存在直接的因果关系，这在实践中往往较为困难。
- 若公司未足额支付工资是出于非故意或轻微过失：如公司因财务困难、计算错误等原因暂时未足额支付工资，且正在积极解决中，这种情况下公司通常不需要为员工发生意外承担责任。
员工发生意外的具体情况：
- 若员工发生意外与工作无关：如员工在离职后自行外出游玩时发生意外，这种情况下公司通常不需要承担责任。
- 若员工发生意外与工作有关：如员工在离职后仍为公司处理事务时发生意外，或者公司未及时办理离职手续导致员工仍被视为公司员工并因此发生意外，这种情况下公司可能需要承担一定的法律责任。
建议：
- 对于公司：应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付员工工资，并在员工离职时及时办理离职手续，明确双方的权利义务关系，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工：在自动离职前应与公司协商好离职事宜，确保双方劳动关系正式解除后再离开。同时，应保留好与公司之间的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。如果员工认为公司未足额支付工资或存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续思考：在实际操作中，员工自动离职后公司未足额支付工资期间员工发生意外的情况往往比较复杂，需要综合考虑多种因素来确定公司是否需要承担责任。因此，在遇到类似情况时，建议双方及时咨询专业律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。