当员工因为公司没有及时足额支付劳动报酬而选择自动离职时，关于工资及经济补偿的处理，确实需要遵循一系列的法律法规来确保您的合法权益得到保障。以下是我为您详细梳理的处理方式和建议：
一、工资结算与支付
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应当以货币形式按月支付给您工资，不得克扣或无故拖欠。若公司未按时足额支付，即已违反法律规定。
工资结算方式：
- 公司应按照劳动合同的约定以及您实际出勤的天数，及时足额支付您自动离职前正常工作期间的工资。
- 工资计算应包括基本工资、绩效奖金、提成等所有应得收入，在扣除社保、公积金个人缴纳部分及个人所得税后，得出最终应发工资。
实例：假设您月工资为5000元，本月正常出勤20天（假设一个月工作日为22天），则您应得工资约为4545.45元。
二、经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。
- 同法第四十六条规定，因此解除劳动合同的，公司应向您支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例：若您在公司工作3年8个月，月平均工资为6000元，则公司应支付的经济补偿为24000元。
三、维权途径
协商解决：
- 首先，我建议您与公司进行友好协商，明确提出您应得的工资数额和支付要求，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，请提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，由劳动监察部门进行调查处理。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备充分证据，如工作证明、工资条、银行流水等，以支持您的主张。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律判决来维护您的合法权益。
四、重要提示
- 在整个维权过程中，保留所有与工作和工资相关的证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的诉求，并在需要时提供有力的支持。
- 了解并熟悉相关法律法规和程序，将有助于您更好地维护自身权益。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构。
综上所述，您因公司未及时足额支付劳动报酬而自动离职时，有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。