返聘的环评工程师是否算全职人员，这主要取决于其与用人单位签订的返聘协议或合同中的具体约定，以及实际的工作安排和情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同或协议约定：
- 如果返聘协议中明确约定了环评工程师为全职工作，包括具体的工作时间、工作地点、工作内容以及薪酬支付方式等，且这些约定符合全职工作的常规标准，那么该环评工程师可以被视为全职人员。
- 反之，如果协议中并未明确约定为全职，或者约定的工作时间、内容等更符合兼职或临时工作的特征，那么该环评工程师则可能不被视为全职人员。
实际工作安排和情况：
- 除了合同或协议的约定外，实际的工作安排和情况也是判断返聘环评工程师是否为全职人员的重要依据。例如，如果该工程师实际上每天都在用人单位工作，承担着全职的工作任务和责任，且用人单位也按照全职员工的标准进行管理和支付薪酬，那么该工程师很可能被视为全职人员。
- 如果该工程师只是偶尔或定期到用人单位工作，承担的工作任务和责任也相对较轻，且薪酬支付方式也不同于全职员工，那么该工程师则可能不被视为全职人员。
法律定义和规定：
- 在法律层面，全职和兼职的定义可能因地区和行业而异。一般来说，全职员工是指与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，按照用人单位的规定和要求全职工作的员工。而兼职员工则是指与用人单位建立短期、灵活的劳动关系，按照约定的时间和任务进行工作的员工。
- 对于返聘的环评工程师来说，如果其与用人单位的关系更符合全职员工的法律定义和规定，那么该工程师就可以被视为全职人员。
建议：
- 对于用人单位来说，在返聘环评工程师时，应明确约定其工作性质（全职或兼职）、工作时间、工作内容以及薪酬支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 对于返聘的环评工程师来说，也应仔细阅读并理解返聘协议中的各项条款，确保自己的权益得到保障。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
可能后果：
- 如果返聘协议或实际工作安排中存在模糊或不明确的地方，可能导致双方对全职或兼职的认定产生争议。这种争议可能涉及薪酬支付、福利待遇、工作时间安排等多个方面，对双方都可能造成不必要的麻烦和损失。
因此，在判断返聘的环评工程师是否算全职人员时，应综合考虑合同或协议的约定、实际工作安排和情况以及法律定义和规定等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。