在酒后作业导致工伤的情况下，责任划分需综合考虑多个因素，但通常劳动者酒后作业会承担较大责任，不过用人单位若存在管理疏忽等过错，也需承担相应责任。以下从不同角度详细分析：
劳动者角度
酒后作业的过错：
- 劳动者在酒后进行作业，本身就违反了基本的职业安全规范。酒精会影响人的判断力、反应能力和协调能力，增加事故发生的风险。因此，从过错原则来看，劳动者对工伤的发生存在明显的过错。
- 在许多工伤认定和赔偿的案例中，如果劳动者能够证明自己是在非酒后状态下受伤，且用人单位存在过错，那么劳动者通常能够获得全额或大部分的赔偿。但酒后作业的情况会大大削弱劳动者的赔偿请求权。
可能面临的法律后果：
- 根据相关法律法规，如果劳动者因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，在酒后作业导致工伤的情况下，劳动者可能无法享受工伤保险待遇。
- 即使劳动者能够证明工伤与酒后作业无直接因果关系（这种情况极为罕见），但由于其存在过错，用人单位在赔偿时也可能会主张减轻或免除自己的责任。
用人单位角度
管理责任：
- 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。这包括对劳动者进行安全教育、制定安全操作规程、提供安全防护设备等。
- 如果用人单位未能履行这些管理责任，导致劳动者在酒后作业时发生工伤，那么用人单位也需要承担相应的责任。这种责任可能是基于过错原则，也可能是基于无过错原则（如某些特定情况下的严格责任）。
可能的法律后果：
- 如果用人单位能够证明自己已经履行了所有的管理责任，且工伤是由于劳动者酒后作业等个人原因导致的，那么用人单位可能不需要承担赔偿责任或只需承担很小的赔偿责任。
- 但如果用人单位存在管理疏忽、未提供安全防护设备等过错，那么即使劳动者酒后作业，用人单位也可能需要承担较大的赔偿责任。
实际案例与法律原则的结合
- 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑劳动者和用人单位的过错程度、因果关系等因素来划分责任。例如，如果劳动者只是轻微酒醉，且用人单位存在明显的管理疏忽（如未提供安全防护设备、未进行安全教育等），那么法院可能会判决用人单位承担主要责任，劳动者承担次要责任。
- 另一方面，如果劳动者严重酒醉，且用人单位已经履行了所有的管理责任，那么法院可能会判决劳动者承担全部或大部分责任。
建议：
- 对于劳动者而言，应严格遵守职业安全规范，避免酒后作业等危险行为。如果发生工伤，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应加强安全管理，完善安全制度，提供必要的安全防护设备，并对劳动者进行定期的安全教育。同时，在发生工伤时，应积极配合调查和处理工作，以减轻或避免自己的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。