结论：煤矿员工脚跗骨骨折两个月后单位强求复工是否违法，需根据具体情况判断，若员工未完全康复且无法胜任原工作，单位强求复工可能违法；若员工已康复且能胜任工作，单位要求复工则合法。以下从不同角度详细分析：
一、从医疗期和劳动能力恢复的角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因伤病需要暂停工作接受医疗时，企业应给予一定的医疗期。脚跗骨骨折的医疗期长短需根据具体伤情和医生的诊断确定，但两个月可能并不足以让所有员工完全康复。
若员工未完全康复：
- 如果员工在两个月后仍未完全康复，且医生出具了需要继续休息或治疗的证明，那么单位强求复工可能违反了医疗期的相关规定，侵犯了员工的休息权和健康权。
- 在这种情况下，员工有权拒绝复工，并可以继续享受医疗期待遇。如果单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工可以依法维权。
若员工已康复：
- 如果员工在两个月后已经康复，且医生认为可以恢复正常工作，那么单位要求复工是合理的。
- 员工应配合单位的要求，按时复工，否则可能构成旷工等违纪行为。
二、从劳动能力鉴定的角度
如果员工对自身的劳动能力恢复情况存在疑问，或者单位对员工的康复情况有异议，可以申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定流程：
- 员工或单位可以向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关医疗资料和证明。
- 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。
鉴定结论的应用：
- 如果鉴定结论认为员工已完全康复，可以胜任原工作，那么单位要求复工是合法的。
- 如果鉴定结论认为员工仍未完全康复，需要继续休息或治疗，或者只能从事轻体力工作等，那么单位应根据鉴定结论调整员工的工作岗位或安排适当的休息。
三、从单位规章制度的角度
单位应制定合理的规章制度，明确员工在伤病期间的权利和义务，以及复工的条件和程序。
规章制度的合法性：
- 单位的规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果规章制度中规定了员工在伤病期间必须按时复工等不合理条款，那么这些条款是无效的。
规章制度的执行：
- 在执行规章制度时，单位应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免一刀切的做法。
- 如果员工对单位的复工要求有异议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
四、法律建议
对于员工：
- 如果认为单位强求复工违法，可以收集相关证据（如医疗证明、劳动能力鉴定结论等），向单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
- 如果与单位协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在要求员工复工前，应充分了解员工的伤病情况和康复进度，确保复工要求合理合法。
- 如果与员工就复工问题存在争议，应积极与员工协商解决，避免采取过激措施引发劳动纠纷。
最后，煤矿员工脚跗骨骨折两个月后单位强求复工是否违法，需根据员工的康复情况、劳动能力鉴定结论以及单位的规章制度等多方面因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。