结论：您在拒绝加班后被负责人打了一巴掌并已报警，这一行为涉及多个法律层面的问题，包括治安管理处罚、可能的刑事责任以及劳动权益保护。以下是对此问题的详细分析：
一、治安管理处罚层面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
可能后果：
- 警方在接到报警后，会进行调查取证，包括询问双方当事人、调取监控录像等。
- 如果证据确凿，负责人将面临上述治安管理处罚，具体处罚力度会根据伤情的轻重、行为人的主观恶性等因素综合考量。
二、刑事责任层面
法律依据：
- 如果您的伤情经鉴定达到轻伤及以上级别，那么负责人的行为可能构成故意伤害罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
可能后果：
- 如果伤情鉴定达到轻伤及以上，警方将立案侦查，并可能将案件移送检察院审查起诉。
- 负责人将面临刑事指控，并可能承担刑事责任。
三、劳动权益保护层面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权拒绝不合理的加班要求，且用人单位不得因此对劳动者进行打击报复或实施暴力行为。
可能后果及建议：
- 您有权向用人单位提出投诉，要求用人单位对负责人的行为进行处理，并保障您的合法权益。
- 如果用人单位未采取有效措施，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
- 建议：在此过程中，保留好所有相关证据，包括报警记录、医疗证明、证人证言等，以便在需要时提供证明。
四、后续行动建议
配合警方调查：
- 积极配合警方的调查工作，提供真实、准确的陈述和证据。
关注伤情鉴定：
- 如果身体受到伤害，及时进行伤情鉴定，以便确定伤情的轻重和后续的法律行动。
寻求法律援助：
- 如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：您在拒绝加班后被负责人打了一巴掌并已报警，这一行为涉及治安管理处罚、可能的刑事责任以及劳动权益保护等多个法律层面。建议您积极配合警方调查，关注伤情鉴定，并寻求必要的法律援助以维护自己的合法权益。