结论：不在临床岗位工作的护士降工资是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、医院规章制度以及降薪的合理性等因素。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了护士的工作岗位（如临床岗位）以及相应的工资待遇，且未提及岗位变动时的工资调整方式，那么医院在未经护士同意的情况下单方面降低其工资，可能构成违约行为。

2. 医院规章制度的合法性：

   • 医院作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果医院规章制度中明确规定了岗位变动时的工资调整机制，且该机制合法合理，那么医院在护士岗位变动时按照规章制度调整其工资，可能是合法的。但前提是规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。

3. 降薪的合理性：

   • 即使劳动合同或医院规章制度中规定了岗位变动时的工资调整机制，降薪也必须具有合理性。合理性通常考虑的因素包括：岗位变动后的工作内容、工作强度、技能要求等是否与原岗位存在显著差异，以及降薪幅度是否合理等。
   • 如果护士因非个人原因（如医院内部调整、科室合并等）被调离临床岗位，且新岗位的工作内容、工作强度等并未显著降低，那么医院单方面大幅降低其工资可能缺乏合理性。

建议：

• 与医院沟通：首先，建议护士与医院人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 审查劳动合同和规章制度：仔细审查劳动合同和医院规章制度中关于岗位变动和工资调整的相关条款，确保自己的权益不受侵犯。
• 寻求法律援助：如果认为医院的降薪行为违法或不合理，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

可能后果：

• 如果医院的降薪行为被认定为违法或不合理，护士有权要求医院补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果护士因此与医院产生劳动争议，且无法通过协商解决，可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。

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