结论：干部调走后，若其存在不作为或乱作为的行为且给您造成了损害，您仍然可以采取法律手段维护自己的权益，告他是有用的。不过，具体效果和可行性会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为您详细分析。

一、法律责任不因调离而免除

1. 行政责任：如果干部的不作为或乱作为行为违反了行政法规或规章制度，即使他已经调离原岗位，相关部门仍然可以对其进行行政追责。例如，如果他的行为构成了玩忽职守、滥用职权等行政违法行为，上级机关或监察机关可以依法给予其行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。

2. 民事责任：如果干部的不作为或乱作为行为给您造成了经济损失或其他民事权益的损害，您有权要求其承担民事赔偿责任。这种责任不因其调离原岗位而免除。您可以通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求干部赔偿您的损失。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果干部的不作为或乱作为行为构成了犯罪，如贪污受贿、渎职侵权等，即使他已经调离原岗位，司法机关仍然可以依法追究其刑事责任。刑事责任是最严厉的法律责任，一旦认定，干部将面临刑罚的处罚。

二、实际操作的考虑因素

1. 证据收集：要告干部不作为或乱作为，首先需要收集充分的证据来证明其行为的存在以及给您造成的损害。这可能包括书面文件、录音录像、证人证言等。证据的充分性和合法性将直接影响您的诉讼结果。

2. 诉讼时效：根据法律规定，民事诉讼和行政诉讼都有一定的诉讼时效期间。如果您决定采取法律手段维护自己的权益，需要注意在诉讼时效期间内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。

3. 被告确定：在干部调离原岗位后，您需要确定正确的被告。如果干部已经调至其他单位或部门，您可能需要将其原单位或现单位作为共同被告或选择其一作为被告，这需要根据具体情况和法律规定来判断。

4. 法律程序：采取法律手段维护自己的权益需要遵循一定的法律程序。这包括向相关部门投诉、申请行政复议、提起民事诉讼或行政诉讼等。您需要了解并遵循这些程序，以确保您的权益得到有效维护。

三、建议与措施

1. 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，我建议您先咨询一位专业律师，特别是擅长处理劳动工伤（劳动仲裁）领域的律师。律师可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律意见和建议。

2. 积极收集证据：在咨询律师的同时，您可以开始积极收集相关证据，以证明干部的不作为或乱作为行为以及给您造成的损害。证据的充分性和合法性将直接影响您的诉讼结果。

3. 考虑和解或调解：在采取法律手段之前，您也可以考虑与干部或其所在单位进行和解或调解。这可能是一种更快速、更经济的解决方式，有助于避免长时间的诉讼过程和不必要的法律费用。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律帮助。