在吊车事故中，老板（通常指雇主或吊车所有者）和受害人（可能是员工、第三方人员等）的追责问题，需结合事故具体情况、各方过错程度及法律规定来综合判断。以下是具体分析：

1. 若受害人是吊车操作员（员工）：

   • 工伤赔偿路径：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时，老板作为雇主，需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。关键点：无论老板是否有过错，只要符合工伤认定条件，均需赔偿；但若员工存在故意或重大过失（如违规操作），老板可依法减轻部分责任。
   • 侵权赔偿路径（补充）：若事故因老板未提供安全设备、未培训或存在其他过错导致，员工可依据《民法典》第1192条（提供劳务者受害责任纠纷）主张侵权赔偿。注意：工伤赔偿与侵权赔偿一般不可兼得，但若侵权赔偿范围更广（如精神损害抚慰金），员工可择一主张或补足差额。

2. 若受害人是第三方人员（非员工）：

   • 老板的侵权责任：根据《民法典》第1165条（过错责任原则），若老板对吊车管理不善（如未定期检修、违规操作）、未设置警示标志等，导致第三方受伤，老板需承担侵权赔偿责任。赔偿范围：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   • 操作员的连带责任：若操作员存在故意或重大过失（如无证驾驶、酒后操作），老板在赔偿后可向操作员追偿；若操作员是老板的雇员，老板可能需承担“雇主替代责任”，但最终责任仍取决于操作员过错程度。

3. 特殊情形：多方过错：

   • 混合过错：若受害人自身存在过错（如未远离作业区、违规指挥），根据《民法典》第1173条，可减轻老板的赔偿责任。例如，受害人承担30%责任，老板承担70%。
   • 第三方责任：若事故因吊车质量问题导致（如制动失灵），老板在赔偿后可向生产商或销售商追偿；若因其他单位违规指挥（如建设单位强令冒险作业），老板可主张免责或分责。

行动建议：

• 老板：立即报警并保护现场，配合调查；为受害人垫付医疗费（可后续主张抵扣）；收集吊车年检记录、操作员资质、安全培训记录等证据，以证明自身无过错或已尽安全义务。
• 受害人：保存医疗记录、现场照片、证人联系方式等证据；若为员工，及时申请工伤认定；若为第三方，可向老板或操作员发送书面索赔函，明确赔偿项目及金额。

提示：吊车事故追责需结合具体证据和法律条款，建议根据事故细节进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您提供的信息给出更精准的建议。